JuridischForum.be

Beste

Ben directielid, heb een concurrentiebeding in mijn contract staan, mocht ik ontslagen worden Door werkgever kan ik dan :

1 tgv ontslag Door werkgever starten bij een concurrent bedrijf?

2 als zelfstandig consultant in dezelfde sector actief zijn?

Zijn er specifieke regels bij een ontslag met een concurrentiebeding mocht mijn werkgever effectief eisen om gedurende 1 jaar niet actief te worden in dezelfde sector?

Bedankt alvast voor reacties

Lees eerst eens dit: http://www.vacature.com/carriere/ontsla ... ebeding-in" onclick="window.open(this.href);return false;

geef gerust daarna je resterende vragen

Belangrijk is bij een arbeidscontract waar een concurrentiebeding is opgenomen, dat zeer nauwkeurig de functieomschrijving en competenties zijn omschreven.
Ook een omschrijving van de corebusiness van het bedrijf is belangrijk.
Een jaarlijkse functionering procedure met korte en lange termijndoelstellingen moet je ook eisen.

Dit omdat "niet actief zijn in dezelfde sector" wel voor interpretatie rekkbaar is.

"Een jaarlijkse functionering procedure met korte en lange termijndoelstellingen moet je ook eisen."

dat heeft daar niks mee te maken.

"Een jaarlijkse functionering procedure met korte en lange termijndoelstellingen moet je ook eisen."

dat heeft daar niks mee te maken.

Toch wel, want in een korte en lange termijndoelstellingen staat vaak gedetailleerd wat dit jaar van U wordt verwacht.
1 wat je moet bereiken, en 2 welke competentie je hiervoor moet verwerven. Vaak gaat het concurrentiebeding juist net daarom.

Zeker als men al langer werkt bij een bedrijf is dit belangrijk. je moe dit aanzien als een inhoudelijke update van je functieomschrijving.

Op bedankt JPV dit Is idd al verduidelijking

In geval van ontslag zou ik sowieso 1j ontslagvergoeding hebben omwille van jaren anciënniteit, verandert het concurrentiebeding daar nog iets aan? Concreet moet werkgever supplementair nog betalen indien hij beding inroept?

In het artikel in geen sprake of je als zelfstandige kunt starten in consultancyactiviteiten bv in gelijkaardige business. Is daar enige duidelijkheid over te krijgen?

Nogmaals dank!

Op bedankt JPV dit Is idd al verduidelijking

In geval van ontslag zou ik sowieso 1j ontslagvergoeding hebben omwille van jaren anciënniteit, verandert het concurrentiebeding daar nog iets aan? Concreet moet werkgever supplementair nog betalen indien hij beding inroept?

In het artikel in geen sprake of je als zelfstandige kunt starten in consultancyactiviteiten bv in gelijkaardige business. Is daar enige duidelijkheid over te krijgen?

Nogmaals dank!

werkgever moet idd nog supplementair betalen, zie dat artikel.

Of je nu als werknemer of als zelfstnadige concurreert, maakt voor het beding niks uit (tenzij de arbeidsovereenkomst expliciet het concurrentiebeding zou beperkt hebben tot concurrentie als werknemer)

"Een jaarlijkse functionering procedure met korte en lange termijndoelstellingen moet je ook eisen."

dat heeft daar niks mee te maken.

Toch wel, want in een korte en lange termijndoelstellingen staat vaak gedetailleerd wat dit jaar van U wordt verwacht.
1 wat je moet bereiken, en 2 welke competentie je hiervoor moet verwerven. Vaak gaat het concurrentiebeding juist net daarom.

Zeker als men al langer werkt bij een bedrijf is dit belangrijk. je moe dit aanzien als een inhoudelijke update van je functieomschrijving.

Maar kan je nergens eisen en zegt niks over welke activiteiten het bedrijf doet.

Hartelijk dank JPV

ik heb in dat verband nog wel een vraag. Hoe kan en mag bedrijf A wettelijk en effectief controleren of persoon X wel als consultant/werknemer voor dezelfde functies in een ander (concurrent) bedrijf B gaat werken na ontslag als er een contractueel concurrentiebeding is? Het bedrijf A kan misschien wel te weten komen dat X voor bedrijf B werkt. (al denk ik dat ze dat niet 100% bevestigd kunnen krijgen). Maar meer nog, bedrijf A kan bedrijf B toch niet verplichten te bevestigen wat persoon X daar precies doet?

bedrijf A kan bij hun klanten informeren of persoon X daar nog komt, maar dan in hoedanigheid van bedrijf B.

Bedrijf B kan in bepaalde gevallen echter ook "derdemedeplichtig" beschouwd worden indien het doel van de overname van het personeel enkel was om bedrijf A te schaden (en niet gewoon concurrentie aan te gaan). Een voorbeeld hiervan zou kunnen zijn dat ING bewust werknemers van Dexia zou targetten om dat nieuw personeel in dezelfde gemeente een bankkantoor te doen starten.

ok voor je 2e voorbeeld JPV. Maar je 1e vb: gaan klanten aan bedrijf A wel zwart op wit vertellen of X bij hen komt? Die klant werkt nu immers met bedrijf B en ze hebben wel om een bepaalde reden gekozen om niet meer te werken met bedrijf A. Betere voorwaarden misschien? Ze weten wel dat ze zelf problemen gaan hebben met hun nieuwe leverancier/toeleveringsbedrijf als ze dit zouden doorcommuniceren, toch?

't zal eerder vaak gebeuren dat bedrijf A toevallig te horen krijgt van een van hun klanten dat ze benaderd zijn door een personeelslid die nu voor een andere firma werkt.

"Een jaarlijkse functionering procedure met korte en lange termijndoelstellingen moet je ook eisen."

dat heeft daar niks mee te maken.

Toch wel, want in een korte en lange termijndoelstellingen staat vaak gedetailleerd wat dit jaar van U wordt verwacht.
1 wat je moet bereiken, en 2 welke competentie je hiervoor moet verwerven. Vaak gaat het concurrentiebeding juist net daarom.

Zeker als men al langer werkt bij een bedrijf is dit belangrijk. je moe dit aanzien als een inhoudelijke update van je functieomschrijving.

Maar kan je nergens eisen en zegt niks over welke activiteiten het bedrijf doet.

Je kunt dit inderdaad niet eisen.
Dit komt zelden voor, zeker voor hogere kaderleden die geacht worden bepaalde doelstellingen te bereiken met een timing.

Maar een bedrijf die weigert jaarlijks functioneringsafspraken te maken, is niet goed bezig.
In dit geval kun je best uw conclusies trekken als kaderlid.