46% van de uitzendkrachten verklaart in de enquête dat uitzendkantoren jobaanbiedingen faken om zo nieuwe kandidaat-uitzendkrachten aan te trekken en hun gegevensbank van uitzendkrachten uit te breiden.
Dit cijfer verontrust ons des te meer omdat uitzendfirma’s zich er vaak op beroepen dat ze ‘de inrijpoort zijn’ naar een vaste betrekking.
De wetgeving verbiedt dat nepvacatures worden verspreid. We moeten dus waakzaam zijn en er op toezien dat de uitzendkantoren de wet respecteren.
bron: https://www.acv-online.be/acv-online/Ik ... racht.html
Ik denk dat ik er eens in aanraking ben mee gekomen.
Is er iets wat we kunnen doen als er een vermoeden is van een nepvacature?