recht of geen recht op verbrekingsvergoeding?
Geplaatst: 01 dec 2014 10:45
Op 31 december 2014 loopt mij vervangingscontract af, zieke collega gaat dan met pensioen dus de reden van vervanging valt dan weg.
Echter deze einddatum is 9 maanden buiten de wettelijke termijn van maximum duur van 2 jaar (vervangingscontract wegens ziekte), dus normaal liep mijn vervangingscontract al ten einde op 22 maart 2014 daar ik dit contract getekend heb met ingang van 23 maart 2012.
Is men mij dan een verbrekingsvergoeding verschuldigd daar er geen wettelijke opzeg gebeurd is door de werkgever en ik nu eigenlijk onder de arbeidsvoorwaarden van een contract met onbepaalde duur val?
Echter deze einddatum is 9 maanden buiten de wettelijke termijn van maximum duur van 2 jaar (vervangingscontract wegens ziekte), dus normaal liep mijn vervangingscontract al ten einde op 22 maart 2014 daar ik dit contract getekend heb met ingang van 23 maart 2012.
Is men mij dan een verbrekingsvergoeding verschuldigd daar er geen wettelijke opzeg gebeurd is door de werkgever en ik nu eigenlijk onder de arbeidsvoorwaarden van een contract met onbepaalde duur val?