JuridischForum.be

Situatie:
Ontslag onderling overleg op 31/12/2013 met opzegvergoeding tot 15/5/2014.
Ziek vanaf 18/5/2013. Uitkering ziekenfonds oz vanaf 18/06/2014.
Opzeg niet moeten werken. Na opzegvergoeding weer ziekteuitkering.
Wil terug aan het werk en kan dan voor de RVA formulier C6 van zienfonds afgeven.
Hoe reageerde RVA?
Schorsing voor ontslag onderling overleg? Of is dit niet aansluitend op ziekte?
Hoeveel weken is de schorsing in deze situatie?

een ontslag in onderling overleg kan niet gecombineerd zijn met een opzegvergoeding. opzegvergoeding wil zeggen dat de werkgever het ontslag gaf. Wat stata er op de C4 qua opzeg, reden van ontslag en verbrekingsvergoeding/opzegtermijn (maw: wat staat op pagina 2)?

Dat zal ik navragen - is voor mijn schoonzus. Ik weet dat ze in onderling overleg het ontslag geregeld hebben en dat zij 4,5 maand uitbetaald werd aansluitend zonder nog te moeten gaan werken...
Zij wil nu snel snel jobs aannemen om recht te hebben op eventuele uitkeringen maar ik dacht dat je na ziekte op basis van het formulier C6 rechten hebt...

Je hebt én je C6 én je C4 nodig.