JuridischForum.be

Ik weet ben wat laat maar heb nu pas vernomen over nieuwe aanwerving en vraag mij af als dit zo maar kan.

Ik heb nooit op of bemerkingen gekregen en ben in mei 2013 direct ontslagen zonder enige verwittiging(voldoet niet meer aan eisen van de instelling)


In september 2013 nemen ze andere persoon in dienst voor identiek werk(ander uurschema).

Kan dit of zo maar?

sowieso is het arbeidsrechterlijk verjaard, hoogstens strafrechterlijk niet (maar ik zie geen mogelijk strafrechterlijk misdrijf tenzij je discriminatie zou kunnen aantonen).

Ben je arbeider of bediende?

arbeider

dan HAD je eventueel willekeurig ontslag kunnen pleiten, maar da's nu te laat.

dank u