Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
haas
Topic Starter
Berichten: 102

ontslag en aanwerving

#1 , 3 jaar 2 maand geleden (26 nov 2014 18:51)

Ik weet ben wat laat maar heb nu pas vernomen over nieuwe aanwerving en vraag mij af als dit zo maar kan.

Ik heb nooit op of bemerkingen gekregen en ben in mei 2013 direct ontslagen zonder enige verwittiging(voldoet niet meer aan eisen van de instelling)


In september 2013 nemen ze andere persoon in dienst voor identiek werk(ander uurschema).

Kan dit of zo maar?


JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#2 , 3 jaar 2 maand geleden (26 nov 2014 19:30)

sowieso is het arbeidsrechterlijk verjaard, hoogstens strafrechterlijk niet (maar ik zie geen mogelijk strafrechterlijk misdrijf tenzij je discriminatie zou kunnen aantonen).

Ben je arbeider of bediende?


JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#4 , 3 jaar 2 maand geleden (26 nov 2014 22:00)

dan HAD je eventueel willekeurig ontslag kunnen pleiten, maar da's nu te laat.


Terug naar “Aanwerving & Ontslag”