nieuwe rechten opbouwen

fque27
Topic Starter
Berichten: 31

nieuwe rechten opbouwen

#1 , 4 jaar 2 maand geleden (26 nov 2014 11:11)

effe een korte vraag...
Als je je ontslag hebt gegeven en je werkt minstens 20 dagen dan heb je weer rechten opgebouwd om in aanmerking te komen voor uitkeringen moest je buiten je wil zonder werk vallen.
MAAR hoeveel uur moet je per dag minstens werken om van een 'gewerkte dag' te kunnen spreken.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#2 , 4 jaar 2 maand geleden (26 nov 2014 11:49)

Als je recht wil hebben op voltijdse uitkeringen (indien je vroeger ook voltijds werkte): voltijds. anders hangt het af van je vorige situatie.

fque27
Topic Starter
Berichten: 31

#3 , 4 jaar 2 maand geleden (26 nov 2014 13:25)

en wat is dan 'voltijds'. Ik zou via dagcontracten kunnen werken maar de ene dag is dat 6 uur de andere dag 7 of soms 8. Als ik zo minstens 20 dagen werk hoe zit het dan?

Reclame

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#4 , 4 jaar 2 maand geleden (26 nov 2014 13:46)

voltijds = normale arbeidsduur op weekbasis. bij het ene bedrijf is dat 32 uur/week, bij een ander 40 uur.

fque27
Topic Starter
Berichten: 31

#5 , 4 jaar 2 maand geleden (27 nov 2014 10:42)

En als deze dagen bij verschillende werkgevers zijn? Bv 15 dagen bij 1 werkgever en dan 10 dagen bij een andere?

fque27
Topic Starter
Berichten: 31

#6 , 4 jaar 2 maand geleden (29 nov 2014 13:14)

Weet iemand hoe het zit bij enkele kleine tewerkstellingen achter elkaar van minder dan 20 dagen hoe het dan zit?

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”