#18 , 19 nov 2014 11:07
Inderdaad. Vandaar: de ongewettigde afwezigheid OP ZICH...
Het beste vond ik het verwoord als volgt:
Een afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid, gerechtvaardigd door een medisch getuigschrift, is een regelmatige afwezigheid en kan nooit de onmiddellijk verbreking van de arbeidsovereenkomst tot gevolg hebben. Het laattijdig indienen van een medisch certificaat maakt evenmin een dringende reden uit, daar zulke nalatigheid van de werknemer gesanctioneerd wordt door de niet-betaling van het gewaarborgd loon, aangezien de werknemer om recht te hebben op het gewaarborgd loon, zijn afwezigheid ingevolge arbeidsongeschiktheid in principe moet bewijzen. Ingeval de afwezigheid de door het medisch certificaat gedekte periode overschrijdt, bestaat volgens de rechtspraak een vermoeden van verlenging van de arbeidsongeschiktheid. Deze afwezigheid kan geen ontslag wegens dringende reden rechtvaardigen, daar ook hier de sanctie de niet-betaling van het gewaarborgd loon is bij gebrek aan rechtvaardiging door de werknemer van zijn afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid. Ook hier is een voorafgaande ingebrekestelling van de werkgever noodzakelijk en slecht bij gebreke aan enige reactie op deze ingebrekestelling kan de ongerechtvaardigde afwezigheid als dringende reden worden ingeroepen (Claeys en Engels, Praktijkboek ontslag, Kluwer, Mechelen, 2014, 639)
Laatst gewijzigd door
ddanck op 19 nov 2014 11:08, 2 keer totaal gewijzigd.