In het kort... Hewlett-Packard (HP) in Belgie ontslaat vorig jaar 265 bedienden via "work force reduction" (met CAO). In de CAO staat dat als HP meer dan 265 mensen ontslaat binnen de periode van de CAO (die eindigt eind oktober 2014) HP 100 euro penalty betaalt per extra ontslag boven de 265 aan iedereen die ontslaan is onder de CAO. 264 mensen zijn ontslagen, inclusief vriendin. Nu in augustus 2014 begint HP met 243 nieuwe ontslagen, die gebeuren/gebeurd zijn voor eind oktober 2014. De ontslagen moesten waarschijnlijk gebeuren voor het einde van het fiskaal jaar (voor HP eind oktober) om welke reden dan ook. Wat HP doet: ze onderhandelen een nieuwe CAO met de vakbonden geldig vanaf augustus 2014 tot oktober 2016 die de vorige CAO en de financiele penalties vervangen.
Ze ontslaan dus extra mensen boven de quota in de originele CAO maar willen onder de penalties onderuit komen door een nieuwe CAO te onderhandelen. Onder de originele CAO zou HP aan 507 mensen 24200 euro extra moeten uitbetalen als penalty (minus wat correcties waarschijnlijk).
Reden om naar een arbeidshof te stappen? HP heeft 2 CAO's die elkaar overlappen in tijd (de laatste vervangt de vorige volgens HP), en de ontslagen werknemers worden benadeeld door de nieuwe CAO (met goedkeuring van de vakbonden dan nog). Voor mij voelt dit aan als een soort van contract breuk/fraude: "de penalties in het originele contract staan ons niet aan, dus maken we maar een nieuw contract".
Als HP had gewacht tot na oktober 2014 met de nieuwe ontslagen was er geen vuiltje aan de lucht geweest en hadden ze de originele CAO gerespecteerd.
Origineel wilde HP het nieuws van de nieuwe ontslagen niet in het nieuws zien, maar er zijn teveel lekken
, de 2 CAO's zijn geparafereerd door management en vakbondsvertegenwoordiging en neergelegd (en heb ik in pdf formaat). En HR van HP is heel openlijk over het aantal mensen ze wanneer ontslaan hebben. Voor HP stopt de telling van de ontslagen voor de originele CAO bij de 264 zodat ze geen penalties moeten betalen en vallen de 243 nieuwe ontslagen onder de nieuwe CAO.Wat extra informatie:
Extract van de originele CAO die gaat van februari 2013 tot en met oktober 2015
Extract van de nieuwe CAO die gaat van augustus 2014 tot en met oktober 2016Financiele stimulans om aantal ontslagen te beperken
Het collectief ontslag heeft betrekking op 265 posities die verdwijnen voor het einde van het fiscaal jaar 2014 (tot en met oktober 2014).
Partijen erkennen de noodzaak van een financiele stimulans zodat alles wordt in het werk gesteld om verlies van meer jobs te vermijden.
Indien meer dan 265 ontslagen om economische of technische reden zouden plaats vinden in de periode van 17 oktober 2012 tot eind oktober 2014 dan gelden volgende boete-bedragen per overschrijding:
Het aantal van 265 wordt verminderd met elk van de posities die aanleiding geven tot het verminderen van het aantal ontslagen, zoals in dit hoofdstuk beschreven.
Deze vermindering wordt gecorrigeerd voor de medewerkers die een passende aangeboden functie weigeren. Een invulling van een open positie die in afwijking van de bovenstaande regels door de directie wordt geweigerd, verlaagt dit aantal.
Ten einde de berekening correct te kunnen maken, zal de directie nominatief rapporteren aan de syndicale afvaardiging over de door getroffen medewerkers ingevulde en geweigerde posities.
De Onderneming zal een bijkomende vergoeding bełalen aan elk van de werknemers die ontslagen worden łijdens de duurłijd van deze CAO, berekend ais volgt:
100 EUR x aanłal ontslagen boven het volgens dit hoofdstuk berekende maximum aantal ontslagen.
Niet voorziene ontslagen ten gevolge van het vroegtijdig beeindigen van bestaande klantencontracten of verminderde afname binnen klantencontracten, telkens op initiatief van de klant, worden niet verrekend bij de toekenning van deze bijkomende vergoeding, na bespreking van het dossier met de syndicale afvaardiging en mits voorafgaande toepassing van de maatregelen voorzien in dit hoofdstuk.
Deze vergoeding is betaalbaar op 1 november 2014.
Laatste extract spreekt over 300 ontslagen: dit zijn 243 voor eind oktober 2014, de rest in FY 2015.Op een bijzondere vergadering van de ondernemingsraad van 10 juni 2014 heeft het management van HP de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties op de hoogte gesteld van haar intentie om over te gaan tot een collectief ontslag omwille van economische en technische redenen (hierna “het collectief ontslag”) van 300 werknemers.
Tijdens deze en hierop volgende vergaderingen van de ondernemingsraad hebben de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties vragen kunnen stellen en alternatieven kunnen formuleren. De Onderneming wenst nog steeds over te gaan tot 300 ontslagen.
De vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties bevestigen dat aan de door artikel 66 e.v. van de wet van 13 februari 1998 houdende bepalingen tot bevordering van de tewerkstelling en door CAO nr. 24 opgelegde voorwaarden en meer bepaald de voorafgaandelijke informatie- en raadplegingsprocedure voldaan werd, zoals bevestigd in een verslag van de ondernemingsraad dd 16 juni 2014.
Tussen partijen werd een akkoord bereikt over een sociaal plan met begeleidingsmaatregelen van toepassing op de bedienden die in het kader van het collectief ontslag ontslagen worden. Partijen wensen hun akkoord vast te leggen in deze collectieve arbeidsovereenkomst die de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2013, inclusief de financiele Stimulans om het aantal ontslagen te beperken, integraal vervangt met ingang van 1 augustus 2014.
Indien meer dan 300 ontslagen om economische of technische reden zouden plaatsvinden in de Periode van laugustus 2014 tot eind Oktober 2015 dan gelden volgende boete-bedragen per overschrijding:
Het aantal van 300 wordt verminderd met elk van de posities die aanleiding geven tot het verminderen van het aantal ontslagen, zoals in dit hoofdstuk beschreven. Deze vermindering wordt gecorrigeerd voor de medewerkers die een passende aangeboden functie weigeren. Een invulling van een open positie die in afwijking van de bovenstaande regels door de directie wordt geweigerd, verlaagt dit aantal.
Ten einde de berekening correct te kunnen maken, zal de directie nominatief rapporteren aan de syndicale afvaardiging over de door getroffen medewerkers ingevulde en geweigerde posities.
De Onderneming zal een bijkomende vergoeding betalen aan elk van de werknemers die ontslagen worden tijdens de duurtijd van deze CAO, berekend als volgt:
100 EUR x aantal ontslagen boven het volgens dit hoofdstuk berekende maximum aantal ontslagen.
Niet voorziene ontslagen ten gevolge van het vroegtijdig beendigen van bestaande klantencontracten of verminderde afname binnen klantencontracten, telkens op initiatief van de klant, worden niet verrekend bij de toekenning van deze bijkomende vergoeding, na bespreking van het dossier met de syndicale afvaardiging en mits voorafgaande toepassing van de maatregelen voorzien in dit hoofdstuk.
Deze vergoeding is betaalbaar op 1 november 2015.
Reden voor ontslagen werknemers om naar een arbeidshof te stappen? Of geen haalbare kaart?