Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
kolleke
Topic Starter
Berichten: 106
Locatie: limburg

ontslagvergoeding minder dan opzegtermijn wettelijk?

#1 , 3 jaar 3 maand geleden (25 okt 2014 08:14)

Situatie:
in dienst: 01/10/2012
ontslag door werkgever: 24/10/2014
Brutoloon > 32000€ per jaar.



Als ik even opzoek, dan kom ik door de nieuwe reglementering aan een opzegperiode van 3maanden en 7 weken. (deel 1 + deel 2)

Op mijn ontslagbrief staat dat het contract met onmiddellijke ingang zou worden stopgezet, dat ik dus niet meer dien te presteren. (normale gang van zaken in mijn branche)
Er zou een passende ontslagvergoeding betaald worden. Er stond dus geen concrete ontslagvergoeding vermeld.

Toen ik me hiernaar mondeling informeerde kreeg ik als antwoord:
Omdat je niet meer moet presteren, kiezen wij ervoor om u 3 maanden uit te betalen...

Ik heb dit dus niet getekend, daar het zo gedetailleerd niet omschreven stond, maar ik heb hier wel mijn vragen bij.

Is dit wettelijk dat ze die nieuwe wetgeving nu gewoon passeren en zich gewoon voor de berekening zullen beroepen op een termijn van 3 maanden?
Het scheelt zich uiteraard een grote som, dus ik wilde dit even navragen.


dankjewel alvast voor eventuele antwoorden!


JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#2 , 3 jaar 3 maand geleden (26 okt 2014 06:53)

ze moeten de volledige opzegtermijn betalen, dus 3 maand én 7 weken.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”