ontslagvergoeding minder dan opzegtermijn wettelijk?

kolleke
Topic Starter
Berichten: 106
Locatie: limburg

ontslagvergoeding minder dan opzegtermijn wettelijk?

#1 , 4 jaar 3 maand geleden (25 okt 2014 08:14)

Situatie:
in dienst: 01/10/2012
ontslag door werkgever: 24/10/2014
Brutoloon > 32000€ per jaar.



Als ik even opzoek, dan kom ik door de nieuwe reglementering aan een opzegperiode van 3maanden en 7 weken. (deel 1 + deel 2)

Op mijn ontslagbrief staat dat het contract met onmiddellijke ingang zou worden stopgezet, dat ik dus niet meer dien te presteren. (normale gang van zaken in mijn branche)
Er zou een passende ontslagvergoeding betaald worden. Er stond dus geen concrete ontslagvergoeding vermeld.

Toen ik me hiernaar mondeling informeerde kreeg ik als antwoord:
Omdat je niet meer moet presteren, kiezen wij ervoor om u 3 maanden uit te betalen...

Ik heb dit dus niet getekend, daar het zo gedetailleerd niet omschreven stond, maar ik heb hier wel mijn vragen bij.

Is dit wettelijk dat ze die nieuwe wetgeving nu gewoon passeren en zich gewoon voor de berekening zullen beroepen op een termijn van 3 maanden?
Het scheelt zich uiteraard een grote som, dus ik wilde dit even navragen.


dankjewel alvast voor eventuele antwoorden!

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#2 , 4 jaar 3 maand geleden (26 okt 2014 06:53)

ze moeten de volledige opzegtermijn betalen, dus 3 maand én 7 weken.

Reclame

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”