rechten
Geplaatst: 24 okt 2014 07:25
kleindochter werkt een 5-tal maand halftijds bij schoonmaak bedrijf waar het
meer dan "rommelt";Nu reageert ze gisteren op advertentie
en ze kan daar aan de slag tevens halftijds. Ze moet echter 14 dagen
wachten om te kunnen beginnen .14 dagen die ze toch moet uitdoen
op haar huidige job .Nu vertelt ze haar werkgever dat ze ander werk heeft
en dat ze haar ontslag aangetekend zal opsturen .
Werkgever reageert daar woest op en zegt "morgen is het uw laatste dag (vandaag)
en je moet maandag niet meer komen .Hij voegt er aan toe dat ze achter haar ontslagbrief kan "fluiten".
Kan kleindochter vanaf maandag gaan stempelen tot ze daadwerkelijk aan de slag kan bij nieuwe werkgever
of is dat niet mogelijk vermits ze zelf ontslag heeft gegeven en de kans niet krijgt haar "14 dagen" uit te doen?
Ze heeft daarvoor een jaar voltijds gewerkt .
meer dan "rommelt";Nu reageert ze gisteren op advertentie
en ze kan daar aan de slag tevens halftijds. Ze moet echter 14 dagen
wachten om te kunnen beginnen .14 dagen die ze toch moet uitdoen
op haar huidige job .Nu vertelt ze haar werkgever dat ze ander werk heeft
en dat ze haar ontslag aangetekend zal opsturen .
Werkgever reageert daar woest op en zegt "morgen is het uw laatste dag (vandaag)
en je moet maandag niet meer komen .Hij voegt er aan toe dat ze achter haar ontslagbrief kan "fluiten".
Kan kleindochter vanaf maandag gaan stempelen tot ze daadwerkelijk aan de slag kan bij nieuwe werkgever
of is dat niet mogelijk vermits ze zelf ontslag heeft gegeven en de kans niet krijgt haar "14 dagen" uit te doen?
Ze heeft daarvoor een jaar voltijds gewerkt .