Werk weigeren reden voor ontslag?

[MissChilli]

Mag men na 16 jaar dienst en een duidelijke taakomschrijving ineens een andere taak opleggen waar de werknemer helemaal niet voor geschikt is en mag men bij weigering en onkunde van dat personeelslid hem ontslaan voor dringende reden 'werk weigeren'?
En wat zijn de sancties van de rva?

Voor wie zin heeft om te lezen:

Feiten:
Man werkt als secretaris en doet allerhande administratieve taken. Werkgever eist nu dat hij de taak van zaakvoerder op zich neemt.
Werknemer geeft aan dat dat te hoog gegrepen is, dat hij daar geen diploma voor heeft en ook niet de ambities gezien zijn onkunde die taak uit te voeren. Hij heeft zelfs geen flauw benul wat het allemaal inhoud en wordt daarop gepakt door de werkgever als zijnde luiaard.
Zaakvoerder heeft werknemer zodanig onder druk gezet dat werknemer niet anders kon uit schrik ontslagen te worden om dringende reden zonder echt op uitkering.
Niets staat op papier, er is geen nieuw contract gemaakt. Al 5 maand niet.
Werknemer krijgt constant verwijten en dreigementen van zaakvoerder omdat hij volgens de zaakvoerder niet WIL werken. Werknemer is kapot van de stress omdat hij het niet aankan en voelt zich intussen totaal waardeloos.
Werkgever dreigt meermaals met ontslag zonder recht op uitkering en blijft hem verwijten met het gedacht dat de werknemer ineens het verstand van de zaakvoerder krijgt.
Werknemer zit in een vechtscheiding en moet (voorlopig) 265€ per kind betalen van 1300€ loon en kan zich niet veroorloven thuis te zitten zonder inkomen. Er zijn ook geen spaarcenten, daar is madam mee weg. Dus hij heeft geprobeerd tot nu maar is ingestort na het zoveelste verwijt en onder druk zetten.

Hij zal dus ontslagen worden als werkweigeraar. Mag dat zomaar? En welke straffen legt de rva op?
Op z'n C4 zal staan dat hij werk weigert. Hij is momenteel niet in staat daar tegenin te gaan. Als de zaakvoerder blaft zal hij tekenen om verder geblaf te vermijden.

[Franciscus]

Als zaakvoerder ( dus als zelfstandige) heeft men het BEHEER van een zaak en is men de eindverantwoordelijke en verantwoording verschuldigd aan de AV.


PS voor zaakvoerder heeft men geen diploma nodig.

[ddanck]

Wie een dringende reden aanhaalt (zoals werkweigering/insubordinatie) dient daar ook wel het bewijs van te leveren.

Twee mogelijkheden kunnen zich dan voordoen:
- of het staat op papier dat aan de werknemer taken worden opgelegd die zijn niveau te boven gaan. Dan wordt meteen bewezen dat van een echte werkweigering geen sprake is.
- of er staat helemaal niets op papier, omdat de mededelingen altijd mondeling gebeurde. In dat geval is echter ook de dringende reden niet bewezen.

Lijkt me dus moeilijk hier met succes een dringende reden te kunnen inroepen.

[JPV]

inderdaad, elke grond voor dringende reden ontbreekt. Echter, teken geen enkel document. Eist de werkgever dat een document getekend wordt, teken dan, als je het écht niet anders kan, met de vermelding "voor ontvangst" (schrijf dat nét boven je handtekening). Reageer dan echter wel nog dezelfde dag of hoogstens de dag erna met een aangetekende zending waarbij je (nogmaalsà de ontvangst van dat document erkent, maar niet met de inhoud akkoord gaat).

Roep hiervoor ook de hulp van een advocaat of vakbond in.

[MissChilli]

Sorry, kon niet inloggen, had m'n wachtwoordboekje niet bij (typisch)

Bedankt. Heb dat doorgegeven en daar was hij anders wel heel blij mee. Er staat niets, helemaal niets op papier.
Dinsdag afspraak met zijn advocaat. Hij moet maandag z'n ontslag gaan tekenen en spullen terugbezorgen (laptop) maar heeft beloofd niets te tekenen ook al staat z'n baas te roepen en tieren. Mocht hij dat papier niet meekrijgen als hij niet tekent zal z'n advocaat er achter zitten of een confrater aanraden die er meer ervaring mee heeft.
Ik heb de indruk dat hij veel rustiger is nu hij weet dat hij niet eens meer moet teruggaan. En morgen gaat hij zich per direct lid maken van de vakbond.
Dat komt wel in orde

PS: Z'n advocaat zal ook zo snel mogelijk een herroeping van het te betalen onderhoudsgeld vragen en geeft de raad 'iets of wat inschikkelijk' te zijn over madam haar eisen mits in acht name dat de helft van het huis van hem is en blijft. Anders gaan ze jaren procederen en zijn beiden gepluimd (zijn woorden) Volgens mij is dat geen slechte mens.


Bedank

[Franciscus]

Kan er iemand meegaan als zijn 'raadspersoon' vb iemand van de vakbond.
Ik heb zoiets eens gedaan - was ineens gedaan met roepen en tieren ...
Wat te laat een DW mee te nemen...... dat heb ik ook eens laten doen ...