Mag men na 16 jaar dienst en een duidelijke taakomschrijving ineens een andere taak opleggen waar de werknemer helemaal niet voor geschikt is en mag men bij weigering en onkunde van dat personeelslid hem ontslaan voor dringende reden 'werk weigeren'?
En wat zijn de sancties van de rva?
Voor wie zin heeft om te lezen:
Feiten:
Man werkt als secretaris en doet allerhande administratieve taken. Werkgever eist nu dat hij de taak van zaakvoerder op zich neemt.
Werknemer geeft aan dat dat te hoog gegrepen is, dat hij daar geen diploma voor heeft en ook niet de ambities gezien zijn onkunde die taak uit te voeren. Hij heeft zelfs geen flauw benul wat het allemaal inhoud en wordt daarop gepakt door de werkgever als zijnde luiaard.
Zaakvoerder heeft werknemer zodanig onder druk gezet dat werknemer niet anders kon uit schrik ontslagen te worden om dringende reden zonder echt op uitkering.
Niets staat op papier, er is geen nieuw contract gemaakt. Al 5 maand niet.
Werknemer krijgt constant verwijten en dreigementen van zaakvoerder omdat hij volgens de zaakvoerder niet WIL werken. Werknemer is kapot van de stress omdat hij het niet aankan en voelt zich intussen totaal waardeloos.
Werkgever dreigt meermaals met ontslag zonder recht op uitkering en blijft hem verwijten met het gedacht dat de werknemer ineens het verstand van de zaakvoerder krijgt.
Werknemer zit in een vechtscheiding en moet (voorlopig) 265€ per kind betalen van 1300€ loon en kan zich niet veroorloven thuis te zitten zonder inkomen. Er zijn ook geen spaarcenten, daar is madam mee weg. Dus hij heeft geprobeerd tot nu maar is ingestort na het zoveelste verwijt en onder druk zetten.
Hij zal dus ontslagen worden als werkweigeraar. Mag dat zomaar? En welke straffen legt de rva op?
Op z'n C4 zal staan dat hij werk weigert. Hij is momenteel niet in staat daar tegenin te gaan. Als de zaakvoerder blaft zal hij tekenen om verder geblaf te vermijden.