JuridischForum.be

Bestaat de regeling "ontslag om medische redenen" nog ? Zou niet meer kunnen toegepast worden sinds de éénmaking van bedienden/arbeidersstatuut.
Indien deze mogelijkheid nog wel zou bestaan: in welke regeling is een ernstig zieke werknemer dan het best beschermd (qua sociale rechten): ontslag onderling overleg of om medische redenen ?

Ontslag om medische redenen bestaat idd nog. De procedure is wel streng en vereist dat je als werknemer een attest kan voorleggen van je arts dat je DEFINITIEF arbeidsongeschikt bent om de functie van .... uit te voeren. Dit moet tevens bevestigd worden door de arbeidsgeneeskundige dienst van je werkgever. Op die manier wordt je werkloos wegens medische redenen ; als de procedure juist is gebeurd, zal hier geen verder onderzoek van de RVA gebeuren. Ontslag in onderling overleg is niet aan te raden denk ik.

een ontslag om medische redenen bestaat NIET meer, wel nog een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische redenen (wat waarschijnlijk hier bedoeld wordt). Fleur1968 beschrijft deze als het initiatief vanuit de kant van de werknemer komt. ALs werkgever kan je iedereen naar de arbeidsgeneesheer sturen (zolang ze niet op de mutualiteit staan) en die kan beslissen of de persoon al dan niet arbeidsongeschikt is. De werkgever kan dan op basis van dit verslag de arbeidsovereenkomst beëinding wegens overmacht (medische redenen). Bij een medische overmacht behoudt de werknemer het recht op werkloosheid.

Het grote verschil met een ontslag om medische redenen is dat er bij een beëindiging om medische redenen geen "schuldige" meer is. De oude regeling van ontslag wegens ziekte, kan je hier vinden (maar is niet meer geldig, behalve punt 4!): http://www.peoplesphere.be/nl/art/18/ka ... r-ontslaan" onclick="window.open(this.href);return false;.


Een ontslag/beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg is een situatie waarbij de werknemer vrijwillig het werk verlaat en dus niet wegens overmacht. In dat geval is er géén recht op werkloosheid, tenzij na een periode van sanctie.