een ontslag om medische redenen bestaat NIET meer, wel nog een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische redenen (wat waarschijnlijk hier bedoeld wordt). Fleur1968 beschrijft deze als het initiatief vanuit de kant van de werknemer komt. ALs werkgever kan je iedereen naar de arbeidsgeneesheer sturen (zolang ze niet op de mutualiteit staan) en die kan beslissen of de persoon al dan niet arbeidsongeschikt is. De werkgever kan dan op basis van dit verslag de arbeidsovereenkomst beëinding wegens overmacht (medische redenen). Bij een medische overmacht behoudt de werknemer het recht op werkloosheid.
Het grote verschil met een ontslag om medische redenen is dat er bij een beëindiging om medische redenen geen "schuldige" meer is. De oude regeling van ontslag wegens ziekte, kan je hier vinden (maar is niet meer geldig, behalve punt 4!):
http://www.peoplesphere.be/nl/art/18/ka ... r-ontslaan" onclick="window.open(this.href);return false;.
Een ontslag/beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg is een situatie waarbij de werknemer vrijwillig het werk verlaat en dus niet wegens overmacht. In dat geval is er géén recht op werkloosheid, tenzij na een periode van sanctie.