Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
peterke
Topic Starter
Berichten: 70

vragen omtrent sollicitatie bij nieuwe werkgever

#1 , 3 jaar 5 maand geleden (18 sep 2014 21:26)

Ik had graag geweten in hoeverre een mogelijke nieuwe werkgever mag peilen naar het verleden bij een voorgaande werkgever, tijdens een sollicitatiegesprek. Of in hoeverre ben ik verplicht als sollicitant te vertellen over de laatste werkervaring.


Ik stel deze vraag aangezien ik enkele dagen geleden een sollicitatiegesprek heb gehad waar ik vanaf, verteld te hebben gehad over mijn laatste werkervaring, geen goed gevoel meer bij had.

Even in het kort vermeld, ik was statutair ambtenaar en gepest geweest door chef. Vakbond ingeschakeld waarna pestdossier is opgemaakt. Vakbond heeft getracht te bemiddelen in interne mutatie dewelke niet gelukt is. Gezien ernst van de zaak heeft vakbond werkgever onder druk gezet mij te ontslagen onder middel van twee ontoereikende evaluaties maar onder voorwaarde van gunstige C4. Meer wil ik hier niet over kwijt.


Ik heb dit tijdens de sollicitatie vermeld wat er gebeurd is toen men mij vroeg, waarom ik bij de laatste werkgever ben vertrokken. Ik had het gevoel dat dit de sollicitatie geen goed heeft gedaan.


Graag een antwoord op bovenstaande vraag.

Dank u


Mvg


eylis
Berichten: 6377

#2 , 3 jaar 5 maand geleden (18 sep 2014 21:38)

uiteraard mag een mogelijke nieuwe werkgever peilen naar het hoe en waarom je bij de vorige werkgever ontslagen bent. Het is dus zeer belangrijk vooraf over mogelijke vragen dienaangaande na te denken en je verhaal goed voor te bereiden. De nieuwe werkgever wil immers niet helemaal het onderste van de kan weten, maar meer hoe je zo'n delicate materie kunt samenvatten zonder de vorige werkgever in een fout daglicht te stellen en toch een coherent verhaal te vertellen. Discretie wordt op prijs gesteld, omdat men dan ervaart dat je de interne keuken niet tentoon wil spreiden en dat je onafgezien van wat er gebeurd is toch loyaal en discreet bent tov de vorige werkgever. Op sommige vragen kan je ook gewoon antwoorden dat je een afspraak hebt gemaakt met je werkgever dat je met externen niet communiceert over de interne omstandigheden van het bedrijf. Bekijk wat op je C4 staat vermeld. Je hebt een gunstige C4 gekregen: werk die formulering dus uit in je antwoorden. Dus om bondig te antwooren: Je hebt inderdaad niet al te best geantwoord (je buikgevoel zat goed): want op papier (C4) heb je ontslag gekregen en ben jij niet op eigen initiatief bij het bedrijf vertrokken. De vraag waarom je vertrokken bent was dus niet eens relevant. Je verhaal over de pestererij had je niet moeten vertellen.

peterke
Topic Starter
Berichten: 70

#3 , 3 jaar 5 maand geleden (19 sep 2014 07:04)

Bedankt voor je antwoord Eylis. Het was mijn eerste sollicitatie na mijn ontslag en gezien ik bij de laatste werkgever toch om en bij de 10 jaar gewerkt heb, ben ik ten eerste het solliciteren niet meer gewend en bijkomend, dat mijn zaak iets is waar ik gelukkige bij voorgaande werkgever nooit geconfronteerd mee ben geweest. Dit geeft voor mij wel de moeilijkheid om dit in te calculeren in een sollicitatiegesprek gezien dit gevoelige materie betreft.

Ik hoop dat ik hierbij nog niet definitief een einde heb gemaakte aan mijn eventuele kans tot indiensttreding. Ik ben momenteel wachtende tot het schrijven aankomt met het resultaat dus ik heb momenteel een nee en ja kan ik nog steeds krijgen.

Ik vind het eigenlijk wel betreurenswaardig dat ik om iets waar ik geen schuld aan tref maar juist slachtoffer van ben geworden, dat dit dan aan mij is om zaken liggen te verdoezelen om een nieuwe kans te krijgen elders.

Mvg

de reden
Berichten: 2243
Juridisch actief: Nee

#4 , 3 jaar 5 maand geleden (19 sep 2014 08:39)

normaal gezien kan je een cursus, hoe soliciteren volgen bij de vdab, of een cursus voor het invullen van psychologische testen


http://www.vdab.be/werkinzicht/solliciteren.shtml
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#5 , 3 jaar 5 maand geleden (19 sep 2014 11:08)

peterke schreef:Bedankt voor je antwoord Eylis. Het was mijn eerste sollicitatie na mijn ontslag en gezien ik bij de laatste werkgever toch om en bij de 10 jaar gewerkt heb, ben ik ten eerste het solliciteren niet meer gewend en bijkomend, dat mijn zaak iets is waar ik gelukkige bij voorgaande werkgever nooit geconfronteerd mee ben geweest. Dit geeft voor mij wel de moeilijkheid om dit in te calculeren in een sollicitatiegesprek gezien dit gevoelige materie betreft.

Ik hoop dat ik hierbij nog niet definitief een einde heb gemaakte aan mijn eventuele kans tot indiensttreding. Ik ben momenteel wachtende tot het schrijven aankomt met het resultaat dus ik heb momenteel een nee en ja kan ik nog steeds krijgen.

Ik vind het eigenlijk wel betreurenswaardig dat ik om iets waar ik geen schuld aan tref maar juist slachtoffer van ben geworden, dat dit dan aan mij is om zaken liggen te verdoezelen om een nieuwe kans te krijgen elders.

Mvg

Ik zou in uw plaats een leugentje om bestwil gebruiken en vermelden dat het om een contract van bepaalde duur ging die regelmatig verlengd werd. Dit na afspraak met uw ex-werkgever

Een ontslag door de werkgever bij de overheid komt immers niet echt positief over.

peterke
Topic Starter
Berichten: 70

#6 , 3 jaar 5 maand geleden (19 sep 2014 11:35)

@ de reden: Bedankt! Ik heb ondertussen reeds contact opgenomen met VDAB en een sollicitatiecoaching aangevraagd.
@JPV:Dat is uiteraard ook een mogelijkheid en kan dit eventueel aanpassen op mijn cv. Het is echter wel zo, de sollicitatie waar ik over spreek, betreft ook een sollicitatie bij een overheidsbedrijf. Momenteel heb ik nog een vacature waar ik interesse voor heb, echter deze is ook bij een overheidsbedrijf.

Jammer genoeg merk ik ook dat een ontslag bij een overheidsinstelling niet positief overkomt, helaas. Anderzijds, sinds de rechtspositionering bestaat is het voor een werkgever wel vele malen makkelijker om iemand statutair te ontslaan terwijl men vroeger als statutair iemand, bij wijze van spreken, de beest kon uithangen en blijven uithangen. Nadeel, als men uw gezicht niet meer kan uitstaan, twee negatieve evaluaties en je gaat eruit.
Ik ben overigens ook niet de enige die ontslagen is geweest, er zijn er voor mij gegaan en evengoed na mij, weliswaar contractuelen. Verder ga ik daar niet over uitbreiden want dit is immers niet de bedoeling van mijn vraagstelling.

Trouwens, ik vrees niet dat er nog een mogelijkheid bestaat tot afspraken maken met mijn ex werkgever. De tussenkomst van de vakbond heeft de situatie helemaal doen kelderen aangezien men niet verwacht had dat ik deze stap zou zetten. Op deze manier hebben ze met mij ook niet meer kunnen doen wat ze wilden, onder andere een gunstige C4 geven. Bijkomend, dat het mijn ex werkgever een aardige som heeft gekost die ze aan mij hebben moeten uitbetalen. Het diensthoofd was trouwens ook van bevinding dat het allemaal mijn schuld maar was (systeem paraplu).


Mvg

peterke
Topic Starter
Berichten: 70

#7 , 3 jaar 4 maand geleden (06 okt 2014 13:32)

De werkgever waar ik laatst gesolliciteerd had, heeft mij niet aangeworven. Men heeft me via een ingesproken boodschap op mijn voice mail laten weten dat ik niet geschikt was. Geen schrijven, geen e-mail maar slecht een boodschap op mijn voice mail waarbij ook geen reden gegeven is. Ik heb de bedrijfsleiding een e-mail verstuurd met de vraag, de effectieve reden van de ongeschiktheid te laten weten. Deze is nog niet eens beantwoord geweest.
Ik en nog een paar andere mensen vermoeden, dat deze werkgever contact heeft opgenomen met de ex werkgever en dat deze laatste een negatief advies heeft gegeven. Het is enkel gissen want concrete bewijzen heb ik niet.

Mijn vraag die ik tot jullie wil richten, mag een ex werkgever zich negatief uitlaten over een ontslagen persoon? Indien een ex werkgever dit toch doet, is dit dan geen vorm van broodroof? Ook al zijn er langs mijn zijde bij de vorige werkgever geen zwaarwichtige feiten gebeurd zoals, diefstal, geweldpleging, zedenfeiten etc etc (enkel gepest geweest door een nieuwe chef die mijn gezicht niet kon zien), is er een mogelijkheid tot het vragen van eerherstel bij de ex werkgever, zodat men mijn kansen toch niet op voorhand verknoeit bij een nieuwe werkgever.

Iemand raad hiermee?

mvg

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#8 , 3 jaar 4 maand geleden (06 okt 2014 14:59)

Een ex-werkgever mag zich negatief uitlaten, natuurlijk. Hij mag echter enkel geen laster/eerroof doen. Net zoals u bvb niet zomaar kan zeggen dat u gepest wordt door dhr. X (mocht u zijn naam hier vernoemen), omdat dit laster/eerroof zou kunnen zijn.

U kan altijd contact opnemen met de werkgever en om het even wat met hem bespreken, u kan hem niet verbieden iets te vertellen dat geen laster/eerroof is.

peterke
Topic Starter
Berichten: 70

#9 , 3 jaar 4 maand geleden (07 okt 2014 08:54)

Bedankt JPV. Als ik het dan goed begrijp kan mijn ex werkgever ongestoord en ongestraft kansen bij nieuwe werkgevers blijven ondermijnen indien men referentie opvraagt. Dit terwijl ik dan slachtoffer was en niet andersom. Allemaal knap geregeld in België. Ik heb ondertussen sollicitatiebegeleiding aangevraagd bij VDAB om zo tot een oplossing te komen maar neemt niet weg dat ik het dan waarschijnlijk nog heel lastig ga krijgen om een nieuwe werkgever te vinden. pffff

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”