Ik heb sinds een aantal dagen geleden mijn ontslag gekregen met presteren van opzeg. Iedereen die werkzaam is op het project heeft dit gekregen, sommige moeten hun opzeg niet presteren (voordeliger voor het bedrijf) en anderen (de meesten) weer wel.
Aangezien niemand nog echt zin heeft om hun opzeg te presteren (ontslag is niet echt hoofdreden maar het gedrag van de directie is eerder de oorzaak) heb ik een opzoekingen gedaan.
Het ontslag is mondeling een aantal weken geleden meegedeeld (dat we ontslagen zouden worden), het ontslag zelf is op 10 september gedaan en schriftelijk met de nodige documenten. Het aangetekend schrijven is op dezelfde dag verstuurd waardoor deze "ontvangen" is op 12 september.
De ontslagbrief zelf verwijst naar een onderhoud waarbij we kennis hebben gekregen van ons ontslag (verwijzend naar 10 september), op de document ivm opzeg staat ""in het kader van ontslag dat door de werkgever werd betekend op 10-09-2014 en....."".
De vakbondsafgevaardigden vinden dit goed en de juridische dienst (BBTK) dat is een ramp, die beschouwt de verzendingsdatum van een aangetekende brief als "kennisgevingsdatum".
Als ik art 53 bis bekijk en de voorwaarden tot ontslag met opzeg (kennisgeving moet eerst aangetekend bekend gemaakt worden of via gerechtsdeurwaarder.
Dan zou ik concluderen dat mijn ontslag met opzeg niet op de correcte manier werd uitgevoerd waardoor ik in principe mijn opzeg niet zou moeten uitdoen.
Ben ik juist of bekijk ik het verkeerd?
Mvg