JuridischForum.be

Beste allen,

Als je als werknemer zelf ontslag neemt, doe je normaliter een opzegperiode uit. Wanneer ik de exacte modaliteiten rond deze regeling opzoek, vind ik steeds terug dat indien de werknemer de opzegtermijn niet respecteert, de werkgever een verbrekingsvergoeding kan eisen ten belope van het brutoloon dat gedurende de opzeg had uitbetaald moeten worden, incluis alle toeters en bellen. (In sommige gevallen vind ik dit scenario van de verbrekingsvergoeding zelfs terug als volwaardige tweede piste, naast de mogelijkheid tot opzegperiode).

Wat gebeurt er nu wanneer ik als werknemer ontslag geef en perfect bereid ben deze verbrekingsvergoeding te betalen? Kan de werkgever deze regeling weigeren en mij alsnog verplichten een opzegperiode uit te doen?

Alvast bedankt voor de reacties,

Marius

Wat gebeurt er nu wanneer ik als werknemer ontslag geef en perfect bereid ben deze verbrekingsvergoeding te betalen? Kan de werkgever deze regeling weigeren en mij alsnog verplichten een opzegperiode uit te doen?

Neen, een verbrekingsvergoeding is een schadevergoeding wegens contractbreuk.
 

Dus de werkgever hoeft hiervoor zijn akkoord niet te geven? Als die eerder zou willen dat ik de opzeg uitdoe, maar ik verkies de vergoeding te betalen, dan trek ik aan het langste eind? (zonder eventueel aanslepende gerechtelijke stappen? Ik kom tenslotte meteen met de vergoeding over de brug)

Me vriendelijke groeten,
Marius

Dit kan idd perfect. hou er wel rekening mee dat de verbrekingsvergoeding het brutoloon is, niet het nettoloon.

Dus het feit dat deze regeling een vergoeding is voor contractbreuk, staat niet in de weg dat je dit op voorhand al regelt, haaks op de voorkeur van de werkgever om de opzeg uit te doen?

Ik weet het, ik zaag er over door, maar het is een belangrijke beslissing, waar ik dus eerst wel afdoende info over wil kennen. Kwestie van zeker te zijn voor ik er aan begin.

Alvast merci,
Marius

het is geen enkel probleem.

In theorie kan de werkgever wel een extra schadevergoeding eisen indien hij zou kunnen aantonen dat de schade groter is dan de verbrekingsvergoeding (net zoals jij dat zou kunnen doen), maar dan enkel in het kader van rechtsmisbruik én indien hij de schade zou kunnen bewijzen. Laat je heir eechter niet door afschrikken, dit is in de praktijk NIET te vorderen tenzij je bvb manager zou zijn van Pukkelpop en de dag voor pukkelpop het daar gewoon aftrapt. Gewoon het feit dat je een job uitoefent en daar ontslag neemt terwijl je nog werk zou kunnen uitvoeren is niet voldoende. De werkgever heeft immers altijd de mogelijkheid om gespecialiseerde diensten in te schakelen om je werk te doen (externe accountant, consultingdiensten, interimkrachten, ...).

Hartelijk dank voor het advies,

Met vriendelijke groeten,
Marius