Goedendag,
vandaag (9/9) werd ik tijdens een gesprek met mijn manager en regio-manager ontslagen met de melding dat mijn ontslagsbrief morgen in de bus zou komen. De reden voor mijn ontslag was dat er spanningen waren tussen mij en de manager en deze de goede werksfeer in gedrang brachten, dat werd er mij althans verteld. Enkele uren later werd ik echter gebeld door de personeelsdienst die mij vroeg of ik akkoord zou zijn met een dading, gezien er "kleine foutjes" waren gebeurd omtrent de ontslagprocedure. Mijn opzegtermijn (4,5 maanden) zou echter nog wel lopen.
Na wat opzoekwerk las ik dat een werkgever zijn werknemer niet zonder schriftelijke waarschuwing mag ontslaan. En bij navraag bij de RVA werd er mij gezegd dat een dading zou zorgen voor het verlies van recht op uitkering + het afstand nemen van een ontslagvergoeding.
Nu is mijn vraag, wat kan ik het beste doen?
Alvast bedankt!