JuridischForum.be

Ik ben momenteel tewerkgesteld met een contract met hierin een opschortende voorwaarde.
Het contract begon met lopen op 1 september, de zekerheid van de opschortende voorwaarde wordt bevestigd op 11 september aanstaande.

Nu vraag ik me af: wat als er niet aan de voorwaarde voldaan wordt.
Kan mijn werkgever mij dan direct buitenzetten zodat ik vanaf 12 september niet meer hoef terug te komen?
Of moet er een opzegtermijn voldaan worden?
Of gelden er hiervoor nog andere regels?

Wat is de opschortende voorwaarde?

Wat is de opschortende voorwaarde?

Het behalen van een master diploma.

Contract is al getekend in januari dit jaar. Ik heb 1 herexamen gehad, en vrees er een beetje voor (en het ging dan nog over een onderwerp die niets met de opleiding, noch met mijn werk te maken had)...

zo'n beding kan en zelfs zonder opzegtermijn.

zo'n beding kan en zelfs zonder opzegtermijn.

Heb ik geen enkel probleem mee. Wist dat dit een soort van risico was + heb een zekerheid (als ik morgen bel naar een bedrijf, kan ik woensdag al beginnen met werken, ongeacht het feit dat ik maar een bachelor heb voorlopig).
Wil gewoon weten vanaf wanneer dat het gedaan zou kunnen zijn.

Dus als ik donderdag slecht nieuws krijg, kan het donderdag mijn laatste dag zijn, dat is zeker?

het kan, ja.