JuridischForum.be

Beste,
ik ben werkzaam sinds sep 2009 en heb op 1 juli 2014 mijn ontslag gekregen.
Hiervan was de berekening van mijn opzeg periode ok nl 4 maanden + 4w.
Nu was ik in mei in ziekte door burn out en zou ik het werk hervatten op 5 juli 2014.
Op 1 juli heb ik dan mijn ontslag gekregen..
Ik was ook nog tot november in ouderschapsverlof 4/5de.
Zijn er hier geen compensatie vergoedingen die op de wettelijke opzeg bijkomen omdat ik mijn ontslag tijdens ziekte gekregen heb en terwijl ik nog in ouderschapsvelof was?
Ik ben nadat ik mijn brief ontvangen heb, met hen gaan praten. Ze hadden niet echt een reden...
Ik werd wel gepest in het bedrijf maar heb dit spijtig genoeg nooit aangegeven. Heb er wel de bewijzen van en dat ik dit aangaf aan werkgever.
Dus vr hen is elk excuus goed waarschijnlijk, zolang ik maar weg was.
Ik heb hen op 8 juli 2014 aangetekend een brief gestuurd waarin stond dat ik niet akkoord ga, aangezien ik in ouderschapsverlof + ziekte was.
Tot op heden heb ik van hen nog niets gehoord.
Heb ik inderdaad recht op meer? Hoe pak ik het best verder aan?
Alvast bedankt
Mvg

heb je nu je ontslag gekregen of gegeven?

Kan je willekeurig ontslag inroepen of aantonen ?
Kan je aantonen dat je ontslagen bent omwille van je ziekte of ouderschapsverlof ?
(Ik veronderstel dat je je ontslag hebt gekregen...is niet helemaal duidelijk)

willekeurig ontslag bestaat niet meer (behalve in de overheid, bij contractuelen)

Ik heb mijn ontslag gekregen zoals ik in eerste zin schreef , ik heb nog geen motivering gekregen. Ik heb op 8 juli de motivatie aangevraagd. Ik hoor verder niets van de werkgever.

wachten tot einde opzeg en dan de reden op de C4 bekijken. Dan heb je minstens al 1 motivatie. Daarna kan je zien of verder ingrijpen nuttig is.