JuridischForum.be

.

Interimcontracten zijn altijd verlengbaar. Een reden moet een bedrijf eigenlijk niet hebben om iemand op interim basis aan te werven. Ik heb in het begin van mijn carrière 3 jaar op interim basis gewerkt bij dezelfde werkgever, tot ze een examen uitschreven. Dan werd dat contract vervangen door een vast contract.
U vraagt best een functioneringsgesprek aan bij het bedrijf waar je werkt over wat de toekomstvooruitzichten zijn, en of er kans is op een vast contract.
U kunt uitspelen dat interimcontracten zowel voor het bedrijf als voor U als werknemer niet de financieel interessantste optie is.

Werkgever moet wel degelijk een motief hebben om iemand op interimbasis aan te werven.

Vervanging vaste werknemer kan ook een andere werknemer zijn (men kan dus wisselen van "vervanging" tijdens het jaar. Die tijdelijke vermeerdering vna het werk kan ook langer zijn, afhankelijk van de situatie (men kan soms wisselen vna motief)