#2 , 19 aug 2014 09:25
Interimcontracten zijn altijd verlengbaar. Een reden moet een bedrijf eigenlijk niet hebben om iemand op interim basis aan te werven. Ik heb in het begin van mijn carrière 3 jaar op interim basis gewerkt bij dezelfde werkgever, tot ze een examen uitschreven. Dan werd dat contract vervangen door een vast contract.
U vraagt best een functioneringsgesprek aan bij het bedrijf waar je werkt over wat de toekomstvooruitzichten zijn, en of er kans is op een vast contract.
U kunt uitspelen dat interimcontracten zowel voor het bedrijf als voor U als werknemer niet de financieel interessantste optie is.