Zal trachten bondig te blijven:
Situatie: sinds 2001 opeenvolgende contracten bepaalde duur, steeds 1 september - 30 juni, reden: aard van het werk (school). Anciënniteit (12 jaar) blijft behouden. Eerst PC 152 (als arbeider), sinds 6 jaar PC 225 (als bediende). Loonvoorwaarden van PC 152 bleven behouden, echter voor redenen als ziekte, vakantiegeld e.d. val ik onder PC 225
Contract zal niet meer worden verlengd na ziekte. Reden: voor het middagtoezicht kunnen ze het ook wel met de 2 collega's afhandelen en voor de voor- en naschoolse opvang is er al iemand anders aangeworven.
Kunnen er nog bepaalde rechten worden ontleend aan de opgebouwde anciënniteit, zoals ontslagvergoeding? PC 152 voor de Franstalige gemeenschap maakt er wel een melding over, voor de Vlaamse gemeenschap niet. Tekst luidt: CAO PC 152, 1 oktober 2008: “Ingeval ontslagen zich voordoen tijdens de periode van de schoolvakantie, hebben de ontslagen werklieden en werksters alle voorrang bij heraanwerving na deze vakantie. In dat geval blijft de anciënniteit gedurende deze periode doorlopen en blijft verworven.
Is mijn werkgever verplicht direct het openstaande tegoed aan ongebruikte verlofdagen, opgebouwd vakantiegeld, feestdag in juli en eindejaarsuitkering af te rekenen? Er zal geen nieuwe werkgever meer volgen.