Ik las dit topic:
http://www.juridischforum.be/forum/view ... =9&t=56467
Mag ik hier nog even op inpikken, want ik heb hetzelfde voor.
Ik heb 3 jaar een vast contract gehad, en dan mijn ontslag genomen om aeen ndere job te doen (was starten via weekcontracten als uitzendkracht).
Deze nieuwe job blijkt echter helemaal mijn ding niet te zijn (job-inhoud is anders dan me tijdens sollicitatie werd verteld en het loon bleek op papier niet te zijn wat me mondeling was verteld, en de manier waarop personeel wordt behandeld laat echt te wensen over).
Ik wil daar zo snel mogelijk weg (en ook zo snel mogelijk elders aan de slag in een functie die mij weer beter ligt).
Ik moet echter 20 dagen dagen gepresteerd hebben als uitzendkracht vooraleer uitkeringsgerechtigd te zijn.
Ik heb nu 11 dagen gepresteerd, verspreid over 4,5 week (de derde week was een week "verlof" = geen contract bij interimkantoor).
Als ik nu nog 9 dagen presteer bij diezelfde werkgever, als uitzendkracht, en daarna een uitkering aanvraag, op welk loon zal mijn uitkering dan berekend worden?
Op het loon van mijn vorig werk (waar ik zeker 4 aaneensluitende weken heb, gezien ik daar 3 jaar werkte) of op het loon van deze uitzendopdracht, waar ik dan wel 20 dagen gepresteerd zou hebben, maar niet in "4 aaneensluitende weken", gezien de week verlof die ertussen zat.
Voor mij maakt dit veel verschil uit, gezien de lonen van beide jobs aanzienlijk verschillen....
En voor alle duidelijkheid: ik wil snel elders aan de slag, maar het is komkommertijd en ik vrees na die 20 dagen toch even op een uitkering te moeten terugvallen.