Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
dmrobin
Topic Starter
Berichten: 4
Locatie: aalst

Te weinig mensen voor sollisitatieverlof

#1 , 4 jaar 2 weken geleden (04 aug 2014 16:39)

Hallo,

Een vraag ivm sollisitatieverlof.
Ons bedrijf zal waarschijnlijk binnen 3 maand zijn werknemers niet meer nodig hebben (verlies van hun outsourcing contract).
Nu heeft het al zijn 12 werknemers al vandaag ontslaan (mij incl). maar zullen we wel de 3 maand nog moeten blijven om de service hier te verzorgen.
Wat ok is.

Maar aangezien wij met shiften werken (nacht; late; early; weekend) zie ik toch een probleem.
Als iedereen recht heeft op twee halve dagen sollisitatieverlof... wie gaat dan nog het werk doen?
Moeten wij ons aan de werkregeling houden en het verlof niet nemen, omdat anders de service in gedrang komt?

ps: kan het bedrijf zomaar iedereen ontslaan en hopen op de goodwill van de mensen?

alvast bedankt!

Gr
Robin

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 4 jaar 2 weken geleden (04 aug 2014 22:57)

da's het probleem van de werkgever, niet jouw probleem.

Inazuma
Berichten: 3195

#3 , 3 jaar 11 maand geleden (11 sep 2014 15:14)

Uw werkgever kon u en uw collega's ook ontslaan NA afloop van het service-contract , en hun ex-klant tot de laatste dag de service bieden waarvoor die betaalt.
Uw werkgever heeft gekozen om dat niet te doen.
De reden daarvoor is meer dan waarschijnlijk financieel.

Uw ex-werkgever geeft niet om de continuïteit van de service aan zijn klant, trek je dat dus zelf evenmin aan, en neem de sollicitatie-dagen op waarop je recht hebt bij ontslag.

PS : je moet GEEN ENKELE verantwoording afleggen over je doen en laten op die dagen !
Weg Wanbeheer.be
De overheid als verkeersovertreder.

Reclame

Turaki
Berichten: 6873

#4 , 3 jaar 11 maand geleden (11 sep 2014 15:25)

Inazuma schreef:je moet GEEN ENKELE verantwoording afleggen over je doen en laten op die dagen !

Wat niet wil zeggen dat je zomaar kan doen en laten wat je wil op die dagen. Bewijslast dat u niet bezig bent met het zoeken naar een andere job ligt bij de werkgever, maar doe geen domme dingen zoals vlak tegenover de gebouwen van de firma de ganse dag op café te gaan.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”