Niet naleven opzegtermijn

Illusion22
Topic Starter
Berichten: 2

Niet naleven opzegtermijn

#1 , 4 jaar 6 maand geleden (27 jul 2014 22:31)

De situatie is als volgt: Ik heb reeds een nieuwe job gevonden en mag onmiddellijk starten. Echter zit ik nog in mijn opzegtermijn. Wat kunnen de gevolgen zijn als ik start bij het nieuwe bedrijf en me dus onwettig afwezig op geef bij de huidige firma?

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#2 , 4 jaar 6 maand geleden (27 jul 2014 22:50)

verbrekingsvergoeding te betalen ter waarde van het brutoloon tijdens uw eigen niet-nageleefde opzegtermijn (max 4 weken bij tegenopzeg).

Illusion22
Topic Starter
Berichten: 2

#3 , 4 jaar 6 maand geleden (27 jul 2014 22:56)

Bedankt voor het snelle antwoord! Weet je ook hoe het zit als ik in die opzegperiode was ingepland voor een opleidingsdag? En deze vergoeding wordt deze altijd betaald of is dit enkel als het bedrijf echt moeilijk doet?

Reclame

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#4 , 4 jaar 6 maand geleden (28 jul 2014 06:16)

Bedankt voor het snelle antwoord! Weet je ook hoe het zit als ik in die opzegperiode was ingepland voor een opleidingsdag? En deze vergoeding wordt deze altijd betaald of is dit enkel als het bedrijf echt moeilijk doet?
Opleidingsdag maakt geen verschil. Werkgever kan die 4 weken in de praktijk afhouden van het nog te betalen loon of naar de arbeidsrechtbank stappen.

de reden
Berichten: 2425
Juridisch actief: Nee

#5 , 4 jaar 6 maand geleden (28 jul 2014 11:24)

De situatie is als volgt: Ik heb reeds een nieuwe job gevonden en mag onmiddellijk starten. Echter zit ik nog in mijn opzegtermijn. Wat kunnen de gevolgen zijn als ik start bij het nieuwe bedrijf en me dus onwettig afwezig op geef bij de huidige firma?
Je kan een onmiddellijke beeindiging van de arbeidsovereenkomst voorstellen met een onderlinge overeenkomst met je werkgever, als die hiermee akkoord gaat, is er geen verbrekingsvergoeding verschuldigd. Dit moet wel schriftelijk gebeuren.
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”