Ik ben momenteel in mijn opzeg en heb wettelijk recht op 1 dag sollicitatieverlof per week.
Nu heb 2 weken verlof gehad. Kan ik dat dan laten registreren als 8 dagen verlof en 2 dagen sollicitatieverlof?
Indien ik dit doe, zijn er mogelijke consequenties?
Of kan ik eventueel deze 2 dagen sollicitatieverlof in een andere week bijnemen?
Iemand hier ervaring mee?
Alvast bedankt!
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Ik heb ook zoiets meegemaakt.
Ik had een opzegperiode van 6 weken, en daartussen viel mijn verlof van 3 weken.
Ik heb mijn loonfiches eens nagekeken, en heb in totaal 3 dagen sollicitatieverlof gekregen voor die periode.
Komt dus overeen met een halve dag per week.
Dus tijdens het verlof vervalt je recht op sollicitatieverlof.
Je kan het voor de zekerheid wel nog eens navragen bij je vakbond.
Ik had een opzegperiode van 6 weken, en daartussen viel mijn verlof van 3 weken.
Ik heb mijn loonfiches eens nagekeken, en heb in totaal 3 dagen sollicitatieverlof gekregen voor die periode.
Komt dus overeen met een halve dag per week.
Dus tijdens het verlof vervalt je recht op sollicitatieverlof.
Je kan het voor de zekerheid wel nog eens navragen bij je vakbond.