JuridischForum.be

Beste
Ik ben sinds 1/09/1998 in dienst als bediende. Tot enkele jaren geleden was de werksfeer super .... maar na de scheiding van mijn werkgever is de sfeer er totaal op achteruit gegaan. Laat ons ook zeggen dat de financiële balans er ook niet .... om van te spreken is. Kort gezegd ik moet dringend actie nemen, er is nu eenmaal geen toekomst meer bij de huidige werkgever.
Ik heb reeds meermaals een sollicitatie gesprek gehad, waarvan er 2 toch positief waren. Ik zat echter met mijn opzegperiode dat roet in het eten strooide.
Vandaag krijg ik de kans om terug mee te doen met een examen, dat examen vind 1 maand plaats voor het ingaan van de functie. Dus weeral zal ik waarschijnlijk naast die job grijpen . OF.........
Wat zijn de gevolgen indien ik mijn opzegperiode niet uitdoe ? en als er een vergoeding moet betaald worden, hoeveel is die dan ?
Vriendelijk bedankt !

Je baas heeft geen enkel belang om een werknemer die weg wil, tegen te houden.

In onderling overleg overeen komen om je opzegperiode niet te moeten uitdoen (en hij je niet meer te moeten betalen) is de eenvoudigste oplossing.

Al geprobeerd ?

Beste Inazuma ,
Mijn baas is nogal wisselvallig , jaren geleden was er ook een collega die weg wilde . Deze collega had het geluk dat ze vrij kon gaan ( toen werkten we nog met een 5 tal full time ) . Vandaag is de situatie dat ik de enigste full time ben en uit ervaring weet ik dat ze absoluut alles zou doen om mij zolang mogelijk te kunnen houden . Als ik in verlof ga ... dan zijn de 3 weken ervoor grote paniek . Het liefst zou ik uiteraard in onderling overleg kunnen stoppen => plan A , maar ik hou er rekening mee dat ze toch de opzeg zal willen uitdoen . in die zin wilde ik toch reeds weten indien negatief , welke mogelijkheden ik heb in plan B .
Ps het examen is binnen 3 weken ...
Bedankt voor je reactie ...

Je baas heeft geen enkel belang om een werknemer die weg wil, tegen te houden.

In onderling overleg overeen komen om je opzegperiode niet te moeten uitdoen (en hij je niet meer te moeten betalen) is de eenvoudigste oplossing.

Al geprobeerd ?

dat kan een kostelijk grapje worden.

”Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 37/2, 37/5, 37/6 en 37/11, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn...De opzeggingsvergoeding behelst niet alleen het lopende loon, maar ook de voordelen verworven krachtens de overeenkomst...”(3 juli 1978 Arbeidsovereenkomstenwet).

Spreekt men over bruto loon of netto loon ?

Spreekt men over bruto loon of netto loon ?

bruto

Ik werk sinds 25/06/2014 als bediende. Ik wil nu stoppen om voor mijn kleintje te zorgen maar wil mijn opzeg niet uitdoen, kan ik dan opzegvergoeding betalen aan mijn werkgever en mijn stempelrecht behouden. Alvast bedankt.

Ik werk sinds 25/06/2014 als bediende. Ik wil nu stoppen om voor mijn kleintje te zorgen maar wil mijn opzeg niet uitdoen, kan ik dan opzegvergoeding betalen aan mijn werkgever en mijn stempelrecht behouden. Alvast bedankt.

Ja je kan een verbrekingsvergoeding betalen aan je werkgever.

En neen, je zal geen stempelgeld krijgen als je zelf je opzeg geeft.

Stempelgeld = een vergoeding dat je krijgt terwijl geen werk voorhanden is , en dat je naar werk zoekt , dit is geen vergoeding om zo maar thuis te zijn.

Je kan wel tijdskrediet nemen.