Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Joshua1983
Topic Starter
Berichten: 4

Ontslagbrief naar het verkeerde adres?

#1 , 3 jaar 7 maand geleden (14 jul 2014 15:58)

Sinds kort ben ik ontslagen .
Men heeft mij op het werk een kopie van de ontslagbrief gegeven maar ik heb niets ondertekend.
Bij nazicht bleek hierop het verkeerde adres te staan , niet tegenstaande dat in mijn personeelsdossier wel het juiste adres staat.
Dit heb ik dan ook meteen gemeld .Nu enkele weken later heb ik nog steeds nog de aangetekende brief , noch de juiste papieren C4 toegekregen
Wat zijn hiervan de gevolgen?


de reden
Berichten: 2239
Juridisch actief: Nee

#2 , 3 jaar 7 maand geleden (16 jul 2014 10:41)

Joshua1983 schreef:Sinds kort ben ik ontslagen .
Men heeft mij op het werk een kopie van de ontslagbrief gegeven maar ik heb niets ondertekend.
Bij nazicht bleek hierop het verkeerde adres te staan , niet tegenstaande dat in mijn personeelsdossier wel het juiste adres staat.
Dit heb ik dan ook meteen gemeld .Nu enkele weken later heb ik nog steeds nog de aangetekende brief , noch de juiste papieren C4 toegekregen
Wat zijn hiervan de gevolgen?


hangt er vanaf wie in de fout is, bvb. hebt u dat adres opgegeven bij indiensttreding en nooit aangegeven dat je verhuisd bent

als je niet in de fout bent kan u gewoon verder blijven werken tot een aangetekend schrijven komt op het juiste adres. of door je vakbond de verbreking laten vaststellen en een verbrekingsvergoeding eisen.

http://ondernemingsdatabank.indicator.b ... R_EU112205
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

j.demoor
Berichten: 10335

#3 , 3 jaar 7 maand geleden (16 jul 2014 12:40)

”Art.37.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere...Indien de opzegging uitgaat van de werkgever, kan de kennisgeving van de opzegging, op straffe van nietigheid enkel geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot, met dien verstande dat de werknemer die nietigheid niet kan dekken en dat ze door de rechter van ambtswege wordt vastgesteld...”(3 juli 1978 Arbeidsovereenkomstenwet).

‘Men heeft mij op het werk een kopie van de ontslagbrief gegeven ‘

Als opzegging is die gegeven kopie van ontslagbrief nietig. Een aangetekende brief op een verkeerd adres zal u niet ontvangen van de post en is dus eveneens nietig als ontslagbrief. Gedraag u dus als niet-ontslagen.
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/

Joshua1983
Topic Starter
Berichten: 4

#4 , 3 jaar 7 maand geleden (16 jul 2014 23:24)

de reden schreef:
Joshua1983 schreef:Sinds kort ben ik ontslagen .
Men heeft mij op het werk een kopie van de ontslagbrief gegeven maar ik heb niets ondertekend.
Bij nazicht bleek hierop het verkeerde adres te staan , niet tegenstaande dat in mijn personeelsdossier wel het juiste adres staat.
Dit heb ik dan ook meteen gemeld .Nu enkele weken later heb ik nog steeds nog de aangetekende brief , noch de juiste papieren C4 toegekregen
Wat zijn hiervan de gevolgen?


hangt er vanaf wie in de fout is, bvb. hebt u dat adres opgegeven bij indiensttreding en nooit aangegeven dat je verhuisd bent

als je niet in de fout bent kan u gewoon verder blijven werken tot een aangetekend schrijven komt op het juiste adres. of door je vakbond de verbreking laten vaststellen en een verbrekingsvergoeding eisen.

http://ondernemingsdatabank.indicator.b ... R_EU112205


j.demoor schreef:”Art.37.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere...Indien de opzegging uitgaat van de werkgever, kan de kennisgeving van de opzegging, op straffe van nietigheid enkel geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot, met dien verstande dat de werknemer die nietigheid niet kan dekken en dat ze door de rechter van ambtswege wordt vastgesteld...”(3 juli 1978 Arbeidsovereenkomstenwet).

‘Men heeft mij op het werk een kopie van de ontslagbrief gegeven ‘

Als opzegging is die gegeven kopie van ontslagbrief nietig. Een aangetekende brief op een verkeerd adres zal u niet ontvangen van de post en is dus eveneens nietig als ontslagbrief. Gedraag u dus als niet-ontslagen.


Dus wat ik opmaak uit de reactie's is dat aangezien ik nog steeds niet verhuist ben , het contract nog steeds verder loopt en dus ook de eventuele opzegtermijn verlengt wordt , probleem is wel dat ik meteen ook mijn tikkaart heb moeten inleveren.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”