Hey,
ben sedert zes jaar aan het werk in een bedrijf dat begin 2014 een herstructurering heeft aangekondigd. Ze plannen groepering van activiteiten, sluiten van een aantal verkoopspunten, efficienter gaan werken etc..... Het zal geen collectief ontslag heten omdat de afvloeiingen grotendeels 'natuurlijke vertrekken' zullen zijn (ong -75 werknemers), en ze gaan dit spreiden over een langere periode. Dit alles vind ik in wezen geen probleem, het bedrijf heeft het moeilijk en moet even terugplooien naar zijn basisvorm om zijn toekomst te verzekeren. Ik begrijp volledig dat dit ontslagen met zich meebrengt. Er zijn intussen al een tiental mensen minder (tijdelijken, pensioen en ontslagen)
Vandaag krijg ik van een collega te horen dat onze sales manager hem 'in vertrouwen' heeft verteld dat ik in september mijn ontslag zal krijgen.
Nu ben ik slim genoeg om al zelf aangevoeld te hebben dat mijn functie één van die is die het risico loopt om geschrapt te worden. Ik merkte ook al dat ik minder betrokken word in de day to day werking, ik mag al eens een meeting overslaan waar ik anders steeds bij moest, sta minder in copy van mails enzo... Het viel me voordien dus eigenlijk al op.
Wat ik me nu afvraag, mag mijn salesmanager mijn ontslag zomaar aan jan en alleman aankondigen 'maar niet verderzeggen' zonder dat ik daar eerst van op de hoogte ben gebracht ?
greets
A