Beste,
12/05/2014 heb ik mijn ontslag gekregen, na 12/05 moest ik ook niet meer komen. Motivatie van het ontslag is: gewijzigde omstandigheden binnen de onderneming, namelijk: wegens een hervorming binnen het bedrijf zijn wij genoodzaakt een einde te stellen aan onze overeenkomst.
Ik was in dienst sinds 01/07/2013.
Volgens mijn ontslagbrief krijg ik een verbrekingsvergoeding van:
- 40 dagen op basis van anciënniteit tot en met 31/12/2013
- 4 weken op basis van anciënniteit vanaf 01/01/2014
Ik werkte in een 5 dagen stelsel 38uren per week.
Nu heb ik ondertussen een ontslagvergoeding ontvangen van 49 dagen en verder niets (op de loonfiche staat code 299/contractbreuk).
Moet ik normaal niet nog loon krijgen voor de opzegtermijn die ik normaal moest uitdoen?
Vanaf wanneer kan ik dan een werkloosheidsuitkering aanvragen?
Bij voorbaat dank.