Ontslagvergoeding

stijnfl
Topic Starter
Berichten: 5

Ontslagvergoeding

#1 , 4 jaar 7 maand geleden (25 jun 2014 14:24)

Beste,

12/05/2014 heb ik mijn ontslag gekregen, na 12/05 moest ik ook niet meer komen. Motivatie van het ontslag is: gewijzigde omstandigheden binnen de onderneming, namelijk: wegens een hervorming binnen het bedrijf zijn wij genoodzaakt een einde te stellen aan onze overeenkomst.

Ik was in dienst sinds 01/07/2013.

Volgens mijn ontslagbrief krijg ik een verbrekingsvergoeding van:

- 40 dagen op basis van anciënniteit tot en met 31/12/2013
- 4 weken op basis van anciënniteit vanaf 01/01/2014

Ik werkte in een 5 dagen stelsel 38uren per week.

Nu heb ik ondertussen een ontslagvergoeding ontvangen van 49 dagen en verder niets (op de loonfiche staat code 299/contractbreuk).
Moet ik normaal niet nog loon krijgen voor de opzegtermijn die ik normaal moest uitdoen?
Vanaf wanneer kan ik dan een werkloosheidsuitkering aanvragen?

Bij voorbaat dank.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#2 , 4 jaar 7 maand geleden (25 jun 2014 20:02)

heb je een bewijs van het feit dat je niet meer dient te komen? Die 49 dagen, bedoel je daar kalenderdagen of werkdagen mee?

stijnfl
Topic Starter
Berichten: 5

#3 , 4 jaar 7 maand geleden (25 jun 2014 21:51)

Ja, bewijs heb ik zwart op wit.

Die 49 dagen zijn werkdagen.

Grt

Reclame

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#4 , 4 jaar 7 maand geleden (25 jun 2014 22:26)

49 werkdagen kan overeenkomen met 40 kalenderdagen + 4 weken. Dat laatste is 9 weken en 5 kalenderdagen, wat (in vijfdagenweek) goed is voor 45 werkdagen + 5 kalenderdagen. afhankelijk van data zal dat 49 werkdagen zijn of eentje meer of minder. Lijkt me dus correct.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”