Pagina 1 van 1
Concurrentiebeding
Geplaatst: 18 jun 2014 22:52
door Rechtvaardigheid
Beste mensen
In mijn contract staat er een concurrentiebeding die mij verbied 1 jaar om bij de concurrent te werken. Dit zou mij op het einde van mijn ontslag een brutoloon van 6 maanden opleveren. Nu ben ik dus ontslaan na 8 maand werken. Ik heb een opzeg van 4 maand. Ik verdien hier minder dan 32.000 € wat de concurrentiebeding zou teniet maken.
Nu is het aan de werknemer (mijzelf) om te kiezen wat met deze concurrentiebeding gebeurd. Ik zou kiezen deze geldig te stellen en op het einde 6 maand brutosalaris eisen.
Kan dit zomaar?
Mvg,
Re: Concurrentiebeding
Geplaatst: 19 jun 2014 08:48
door JPV
"Nu is het aan de werknemer (mijzelf) om te kiezen wat met deze concurrentiebeding gebeurd."
Zeker dat deze bepaling in je arbeidsovereenkomst staat?
Re: Concurrentiebeding
Geplaatst: 19 jun 2014 18:56
door Rechtvaardigheid
Neen staat er niet in maar ik dacht dat te lezen hebben. Daarom dat ik het nog eens hier vraag..
Bij komend vraagje. Ik heb een opzeg van 3maand en 4weken. Daartussen 10 dagen verlof nog en elke week 1 dag sollicitatieverlof.
De opzeg gaat in op 23/06/2014. Wanneer is de laatste werkdag juist?
Re: Concurrentiebeding
Geplaatst: 20 jun 2014 07:17
door JPV
hangt af van wanneer je je verlof neemt
Re: Concurrentiebeding
Geplaatst: 20 jun 2014 18:07
door Rechtvaardigheid
De 2de vraag is al beantwoord
de eerste nog niet
Re: Concurrentiebeding
Geplaatst: 20 jun 2014 22:40
door JPV
werkgever kan het concurrentiebeding expliciet uitsluiten, bij m'n weten binnen de 2 weken na einde arbeidsovereenkomst.
Re: Concurrentiebeding
Geplaatst: 21 jun 2014 15:48
door Rechtvaardigheid
Danku voor uw antwoorden en tijd!
weet u ook wat er gebeurd als hij dit niet doet?
Re: Concurrentiebeding
Geplaatst: 21 jun 2014 23:32
door JPV
dan telt het niet-concurrentiebeding en moet de vergoeding betaald worden.
Re: Concurrentiebeding
Geplaatst: 22 jun 2014 08:27
door denlowie
Art. 65.§ 2. (wet op de arbeidsovereenkomsten)Het concurrentiebeding wordt als niet-bestaande beschouwd in de arbeidsovereenkomsten waarin het jaarloon ((16 100) EUR) niet overschrijdt. <KB 1984-12-14/33, art. 1, 008> <KB 2000-07-20/66, art. 1, 046; Inwerkingtreding : 01-01-2002>
Geindexeerd op 1/01/2014 het bedrag van 16.100 EUR wordt bij indexering gebracht op 32.886 EUR
Dus u zit er onder.
Re: Concurrentiebeding
Geplaatst: 22 jun 2014 09:15
door JPV
oops, tijdens de discussie idd uit het oog verloren. Wel oppassen: die 32k is inclusief alle voordelen (en vakantiegeld etc) en is natuurlijk bruto
Re: Concurrentiebeding
Geplaatst: 22 jun 2014 20:30
door Rechtvaardigheid
mijn contract is wel voor 1/1/2014 getekend, het was november 2013
Re: Concurrentiebeding
Geplaatst: 24 jun 2014 21:55
door Rechtvaardigheid
Niemand meer?
Re: Concurrentiebeding
Geplaatst: 25 jun 2014 09:51
door JPV
geen concurrentiebeding, gezien laag loon.