Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Geert33
Topic Starter
Berichten: 20

Tijdskrediet-ontslag

#1 , 3 jaar 8 maand geleden (17 jun 2014 16:45)

Mijn vriendin werkt nu 4j met een voltijds bediende contract. Ze heeft na de geboorte van onze dochter wel haar ouderschapsverlof in 1/5 genomen. Dat was nu ten einde - laatste blok genomen - maar omdat het bedrijf ook tijdskrediet toestaat wou ze dat via hen verlengen om dus 4/5 te kunnen blijven werken. Ze zou nog steeds van RVA bij krijgen en het verlies was dus niet zo groot.
Er zijn echter al geruime tijd hervormingen hangende waarin ze in het ongewisse werd gelaten over haar toekomst daar.
Gisteren diende ze haar aanvraag voor tijdskrediet in en hoewel dat normaal geen probleem zou zijn moest haar baas nu toch plots gaan overleggen met de HR-manager.
Vandaag kreeg ze dan toch te horen dat het tijdskrediet aanvaard werd maar door de aarzeling van haar baas is ze verder gaan vissen.
Blijkt dat ze volgende maand haar gedwongen ontslag zal krijgen!!

Hoe zit dat nu financieel? Hebben ze haar nog snel beroofd door het tijdskrediet te aanvaarden? Want wat ik kon lezen wordt de ontslagvergoeding in geval van tijdskrediet zonder motief berekend op het effectieve loon en niet het fictieve voltijdse loon?
Kan ze in dit geval haar aanvraag voor tijdskrediet nog annuleren?

En als er nog tijd over is..
Mocht ze na de ontslagvergoeding nog steeds geen ander werk gevonden hebben, krijgt ze dan een uitkering berekend op haar 4/5 of op het voltijds contract?

Merci!!


JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#2 , 3 jaar 8 maand geleden (18 jun 2014 08:59)

Eerst het goede nieuws: ze krijgt haar uitkering berekend op haar voltijds contract.

Dan het slechte nieuws:
indien ze ontslagen zou worden bij gebruik van haar tijdskrediet, zal ze een verbrekingsvergoeding (indien van toepassing) berekend worden op basis van haar 4/5e tewerkstelling.

Hoe weet ze dat ze haar ontslag zal krijgen?

jefke007
Berichten: 1230

#3 , 3 jaar 8 maand geleden (18 jun 2014 11:49)

De werkgever zal ook nog 6 maanden EXTRA schadeloosstelling moeten betalen, zodra je een aanvraag tijdskrediet gedaan hebt. Tenzij hij kan bewijzen dat het ontslag vreemd is aan het tijdskrediet

Geert33
Topic Starter
Berichten: 20

#4 , 3 jaar 8 maand geleden (18 jun 2014 23:01)

Bedankt beiden!

@JPV: haar functie ging sowieso verloren (gedeeltelijk dan toch) en wat blijft wordt samengevoegd met andere functies die hetzelfde lot ondergaan.
Op de nieuw gecreëerde functies werd intussen door alle gedupeerden gesolliciteerd en haar baas heeft duidelijk gemaakt, na flink wat vragen van mijn vriendin,
dat anciënniteit zal primeren. Dan is ze laatste in lijn.

@jefke007: daar had ik ook iets over gelezen maar het gaat om een gedwongen ontslag wegens hervormingen.

De aanvraag is pas gedaan, kan ze die zelf eventueel nog tegenhouden?

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#5 , 3 jaar 8 maand geleden (19 jun 2014 08:09)

in welk stadium zit de aanvraag? reeds ingediend bij de RVA?

Geert33
Topic Starter
Berichten: 20

#6 , 3 jaar 8 maand geleden (20 jun 2014 22:52)

@JPV: de aanvraag werd tegengehouden. Bedankt voor alle info!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”