Een oudere collega gaat op pensioen.
Zijn enige colega (met dezelfde functie) verandert van ploegensysteem eens het pensioen ingaat.
De gepensioneerde wordt niet vervangen.
Wij, collega's met een totaal andere functie, van een andere afdeling, moeten op 2 dagen tijd opgeleid zijn en deze functie van de 2 eerder vernoemde collega's grotendeels overnemen, een klein deel van het pakket word naar nog andere mensen doorgeschoven.
De nieuwe taken behoren tot onze mentale en fysieke mogelijkheden, dat deze functies qua werkdruk niet te combineren zijn heeft onze wg geen oren naar.
Een collega hoopt het over de boeg van reorganisatie te kunnen gooien omdat de gepensioneerde niet vervangen word en hoopt zo de wg tegen te houden, gezien dit financieel oninteressant zou zijn voor wg.
in arbeidsreglement vind ik enkel terug dat wij een tijdelijke wijziging niet kunnen weigeren, kunnen wij dan wel deze aanpassing weigeren? Zoja welke argumenten kunnen wij hier aanvoeren? Kan onze wg ons werkweigering aansmeren?