JuridischForum.be

Er is heel wat informatie te vinden over de opzegtermijnen en ontslagvergoedingen indien een bediende wordt ontslaan, maar wat is de precieze regeling als je als bediende (vast voltijds contract afgesloten na 01/01/2012) ontslag neemt met onmiddellijke ingang. Hoe moet in dat geval de vergoeding worden berekend die de bediende verschuldigd is aan zijn werkgever?

De opzegtermijn begint bovendien pas op de eerste werkdag van de maand volgend op de maand waarin de bediende ontslag neemt. Wat gebeurt er dan als de bediende ontslag neemt met onmiddellijk ingang halverwege een bepaalde maand?

Loopt de bediende trouwens belangrijke risico's door plotseling ontslag te nemen en moet hij dit ontslag ook motiveren in dergelijk geval?


Alvast hartelijk bedankt voor jullie hulp.

Hoe moet in dat geval de vergoeding worden berekend die de bediende verschuldigd is aan zijn werkgever?

De opzegtermijn begint bovendien pas op de eerste werkdag van de maand volgend op de maand waarin de bediende ontslag neemt. Wat gebeurt er dan als de bediende ontslag neemt met onmiddellijk ingang halverwege een bepaalde maand?

bij een verbreking wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beeindigd in uw geval zal dit allicht een verbrekingsvergoeding zijn van 1,5maand + 2 weken als je nog deze maand de arbeidsovereenkomst verbreekt . maar in dit geval kan je beter met je werkgever trachten de arbeidsovereenkomst de beeindigen met een onderlinge overeenkomst

Vermoedelijk ook een schorsing bij de RVA.

Er is heel wat informatie te vinden over de opzegtermijnen en ontslagvergoedingen indien een bediende wordt ontslaan, maar wat is de precieze regeling als je als bediende (vast voltijds contract afgesloten na 01/01/2012) ontslag neemt met onmiddellijke ingang. Hoe moet in dat geval de vergoeding worden berekend die de bediende verschuldigd is aan zijn werkgever?

De opzegtermijn begint bovendien pas op de eerste werkdag van de maand volgend op de maand waarin de bediende ontslag neemt. Wat gebeurt er dan als de bediende ontslag neemt met onmiddellijk ingang halverwege een bepaalde maand?

Loopt de bediende trouwens belangrijke risico's door plotseling ontslag te nemen en moet hij dit ontslag ook motiveren in dergelijk geval?


Alvast hartelijk bedankt voor jullie hulp.

ontslag nemen = opzegtermijn
contract met onmiddellijke ingang beëindigen = verbrekingsvergoeding te betalen op basis vna het brutoloon. Dus bvb 2000 euro brutoloon, 1,5 maand + 2 weken opzeg => bijna 4000 euro schadevergoeding te ebtalen. Dan is er géén opzeg en geen "wachttijd", gaat echjt onmiddellijk in.

Opzegtermijnen beginnen trouwens niet meer de eerste dag van de maand NA de opzeg.