Zelf ontslag nemen met onmiddellijke ingang (bediende)

Schuilnaam
Topic Starter
Berichten: 1

Zelf ontslag nemen met onmiddellijke ingang (bediende)

#1 , 4 jaar 8 maand geleden (06 jun 2014 14:37)

Er is heel wat informatie te vinden over de opzegtermijnen en ontslagvergoedingen indien een bediende wordt ontslaan, maar wat is de precieze regeling als je als bediende (vast voltijds contract afgesloten na 01/01/2012) ontslag neemt met onmiddellijke ingang. Hoe moet in dat geval de vergoeding worden berekend die de bediende verschuldigd is aan zijn werkgever?

De opzegtermijn begint bovendien pas op de eerste werkdag van de maand volgend op de maand waarin de bediende ontslag neemt. Wat gebeurt er dan als de bediende ontslag neemt met onmiddellijk ingang halverwege een bepaalde maand?

Loopt de bediende trouwens belangrijke risico's door plotseling ontslag te nemen en moet hij dit ontslag ook motiveren in dergelijk geval?


Alvast hartelijk bedankt voor jullie hulp.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
de reden
Berichten: 2427
Juridisch actief: Nee

#2 , 4 jaar 8 maand geleden (06 jun 2014 17:21)

Hoe moet in dat geval de vergoeding worden berekend die de bediende verschuldigd is aan zijn werkgever?

De opzegtermijn begint bovendien pas op de eerste werkdag van de maand volgend op de maand waarin de bediende ontslag neemt. Wat gebeurt er dan als de bediende ontslag neemt met onmiddellijk ingang halverwege een bepaalde maand?
bij een verbreking wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beeindigd in uw geval zal dit allicht een verbrekingsvergoeding zijn van 1,5maand + 2 weken als je nog deze maand de arbeidsovereenkomst verbreekt . maar in dit geval kan je beter met je werkgever trachten de arbeidsovereenkomst de beeindigen met een onderlinge overeenkomst
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Franciscus
Berichten: 31983

#3 , 4 jaar 8 maand geleden (06 jun 2014 22:29)

Vermoedelijk ook een schorsing bij de RVA.

Reclame

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#4 , 4 jaar 8 maand geleden (10 jun 2014 10:19)

Er is heel wat informatie te vinden over de opzegtermijnen en ontslagvergoedingen indien een bediende wordt ontslaan, maar wat is de precieze regeling als je als bediende (vast voltijds contract afgesloten na 01/01/2012) ontslag neemt met onmiddellijke ingang. Hoe moet in dat geval de vergoeding worden berekend die de bediende verschuldigd is aan zijn werkgever?

De opzegtermijn begint bovendien pas op de eerste werkdag van de maand volgend op de maand waarin de bediende ontslag neemt. Wat gebeurt er dan als de bediende ontslag neemt met onmiddellijk ingang halverwege een bepaalde maand?

Loopt de bediende trouwens belangrijke risico's door plotseling ontslag te nemen en moet hij dit ontslag ook motiveren in dergelijk geval?


Alvast hartelijk bedankt voor jullie hulp.
ontslag nemen = opzegtermijn
contract met onmiddellijke ingang beëindigen = verbrekingsvergoeding te betalen op basis vna het brutoloon. Dus bvb 2000 euro brutoloon, 1,5 maand + 2 weken opzeg => bijna 4000 euro schadevergoeding te ebtalen. Dan is er géén opzeg en geen "wachttijd", gaat echjt onmiddellijk in.

Opzegtermijnen beginnen trouwens niet meer de eerste dag van de maand NA de opzeg.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”