Beste,
begin mei ondertekende ik een arbeidscontract (bediende) van onbepaalde duur bij werkgever X, een bedrijf actief in de verkoop van te recycleren textiel. Ik zou er aan de slag gaan als (cfr contract) 'Sales Manager Europe Middle East & Africa' en in die hoedanigheid 'alle taken uitvoeren die de werkgever mij in het belang van de firma kan opleggen'. Deze overeenkomst zou normaal ingaan op 01/06/2014.
Vandaag ontving ik een aangetekend schrijven waarin de werkgever mij het volgende meldt:
‘Tot onze spijt moeten wij u meedelen dat de geplande Metaal activiteit niet zal opgestart worden. Hierdoor zijn wij dan ook genoodzaakt u te ontslaan. Wij zullen u de wettelijke verbrekingsvergoeding van 2 weken uitbetalen’
Als beschermd werknemer (ik ben 23 weken zwanger) aanvaard ik bovenstaande motivering van mijn ontslag niet als een economische rede aangezien:
-Ik niet specifiek of exclusief aangeworven ben voor de Metaal activiteiten. Noch in mijn arbeidsovereenkomst, noch in mijn functieomschrijving wordt er immers specifiek verwezen naar bepaalde activiteiten.
-Het bedrijf tot op heden niet beschikt over de nodige licenties om in de metaal sector handel te drijven met de regio's waarvoor ik verantwoordelijk ben en mij bijgevolg ook niet exclusief voor de metaal activiteiten aangeworven kan hebben.
Ik heb het vermoeden dat:
- mijn overeenkomst beëindigd wordt omdat de zaakvoerder vernomen heeft dat ik zwanger ben. Mijn manager naar wie verwezen wordt in mijn arbeidsovereenkomst was namelijk op de hoogte.
- Of sterker nog, dat de geplande metaal activiteit (waarin ik een beperkte ervaring heb) niet opgestart wordt omdat ik zwanger ben en men mijn ontslag op die manier tracht te verantwoorden.
Welke verdere stappen raadt u mij op korte termijn aan?