Pagina 1 van 1
wat nu?
Geplaatst: 19 mei 2014 17:11
door sleper
Vriend neemt ontslag op werk en tekent nieuwe arbeidsovereenkomst
bij andere werkgever . Volgende week begint hij bij nieuwe werkgever maar nu breekt hij zijn pols
thuis bij het vallen . Kan nieuwe werkgever contract verbreken ? Vermoedelijke duur van herstel
4 a 6 weken
Re: wat nu?
Geplaatst: 19 mei 2014 21:04
door JPV
Vriend neemt ontslag op werk en tekent nieuwe arbeidsovereenkomst
bij andere werkgever . Volgende week begint hij bij nieuwe werkgever maar nu breekt hij zijn pols
thuis bij het vallen . Kan nieuwe werkgever contract verbreken ? Vermoedelijke duur van herstel
4 a 6 weken
Iedereen kan altijd een contract verbreken
Re: wat nu?
Geplaatst: 20 mei 2014 06:41
door sleper
Vriend neemt ontslag op werk en tekent nieuwe arbeidsovereenkomst
bij andere werkgever . Volgende week begint hij bij nieuwe werkgever maar nu breekt hij zijn pols
thuis bij het vallen . Kan nieuwe werkgever contract verbreken ? Vermoedelijke duur van herstel
4 a 6 weken
Iedereen kan altijd een contract verbreken
Klinkt heel aannemelijk dus zal vriend moeten afwachten wat werkgever beslist
Re: wat nu?
Geplaatst: 20 mei 2014 08:33
door de reden
Vriend neemt ontslag op werk en tekent nieuwe arbeidsovereenkomst
bij andere werkgever . Volgende week begint hij bij nieuwe werkgever maar nu breekt hij zijn pols
thuis bij het vallen . Kan nieuwe werkgever contract verbreken ? Vermoedelijke duur van herstel
4 a 6 weken
Iedereen kan altijd een contract verbreken
Klinkt heel aannemelijk dus zal vriend moeten afwachten wat werkgever beslist
briefje van arbeidsongeschiktheid binnendoen , verbreken zal wel met verbrekingsvergoeding zijn
Re: wat nu?
Geplaatst: 20 mei 2014 18:45
door sleper
]
briefje van arbeidsongeschiktheid binnendoen , verbreken zal wel met verbrekingsvergoeding zijn[/quote][/quote]
bij oude patroon is opzeg getekend , bij nieuwe nog geen uur gewerkt dus ik zie nergens recht op
verbrekingsvergoeding . Ik vraag me af wie zijn arbeidsongeschiktheid gaat betalen met bediendecontract
Re: wat nu?
Geplaatst: 26 mei 2014 13:45
door Gebruiker21
bij oude patroon is opzeg getekend , bij nieuwe nog geen uur gewerkt dus ik zie nergens recht op verbrekingsvergoeding
Om een contract te verbreken is het voldoende dat het getekend is. Of het contract al loopt (of er al gewerkt is) speelt hier geen rol. Als zowel werkgever als werknemer het contract getekend hebben, zal een verbrekingsvergoeding moeten betaald worden als één van beiden het wil verbreken.