#22 , 23 jun 2014 10:39
Ik zou toch eerst eens met uw werkgever hierover een losse babbel doen, en leg uit dat je met deze manier van werken problemen krijgt op je andere job.
Die werkgever is toch ook maar een mens die naar aller waarschijnlijkheid het liefst problemen opgelost ziet dan dat ze blijven bestaan?
In dit geval dreigen met arbeidsreglementen en zo verder heeft weinig zin, uw overeenkomst omtrent de uurregeling werd toch mondeling gemaakt. Op dat vlak sta je nergens.
Als er niet te spreken valt met die mens, rest er U maar 1 mogelijkheid, ontslag nemen.