JuridischForum.be

In bepaalde sectoren is een proefperiode van 6maanden gebruikelijk.

Stel dat je ergens begint te werken en in deze 6maanden zwanger wordt, kunnen ze dan na de 6maanden zeggen dat je 'niet voldoet' om te voorkomen dat ze met een werknemer zitten in zwangerschapsverlof?

proefperiode is sinds 01/01/2014 afgeschaft. Enkel voor contracten voor die datum kan een proefperiode nog lopende zijn (max tot eind juni voor "normale" contracten, max tot eind december voor hoge lonen)

wat je schrijft kan idd, maar gezien de motivatieplicht kan je de bewijslast (deels) bij hen leggen

Ok, bedankt voor de info.
De vraag was in verband met nieuw werk zoeken, en ik was de risico's aan het afwegen.