JuridischForum.be

een medewerkster van mij heeft een topjob aangeboden gekregen.
Echter met de restrictie dat zij meteen moet beginnen.
Ze kan dus geen uitwerkperiode doen.
Ik heb hier geen probleem mee en wil haar uiteraard niet in de
weg staan. Kan ik gewoon haar ontslag toestaan op de datum dat zij wil
zonder dat ze daar een uitwerkperiode voor hoeft te presteren ?

Ja.

Ja.

nee, ontslagregels zijn dwingende bepalingen

dat kan best gebeuren met een dading waarbij de arbeidsovereenkomst beeindigd wordt met een onderlinge overeenkomst


http://www.elfri.be/dading-en-ontslag" onclick="window.open(this.href);return false;

http://ondernemingsdatabank.indicator.b ... /34/search" onclick="window.open(this.href);return false;

uitwerkperiode

België of Nederland ?