JuridischForum.be

Beste,

Ik werk bij mijn huidige werknemer 40 uur/ week. Hierdoor doe ik elke week 2 overuren die dan door de werkgever gebruikt worden op het verlof rond nieuwjaar + ev brugdagen etc te regelen.
Nu begin ik vanaf juni te werken bij een andere werkgever, ik heb dus mijn ontslag gegeven.
Ik heb vernomen dat mijn gewone verlofdagen worden overgenomen door mijn nieuwe werkgever, maar deze 'recup-uren' die ik van januari tot nu elke week bijéén heb verzameld niet.
Is er een mogelijkheid dat ik deze laat uitbetalen of toch reeds opneem tijdens mijn opzegperiode ?
Of wat zijn de voorwaarden hieromtrent ? (want bij een vroegere collega die van mijn huidige baas, grote aannemer, naar de privé is gegaan was dit niet mogelijk)

Mvg,
Joren

welke sector, is het verlof ivm die 2 uur per week exstra collectief geregeld?

Beste,

Dat is in de bouwsector; wegenbouw/ grondwerken.
Momenteel is de opname van die opgespaarde uren inderdaad collectief geregeld voor de hele firma .

Mvg

zijn geen overuren het is flexibiliteit , dacht dat het staat in art 26bis arbeidswet 16 maart 1971 onderaan in dat artikel staat iets van , als er geen inhaalrust meer kan worden genomen deze uren moeten worden uitbetaald

Die dagen dat zijn adv dagen, die kan je normaal gezien nog opnemen bij je huidige werkgever of laten uitbetalen. Maar dan moet je dit wel even aan je personeelsdienst melden

Je bedrijf zal in een Sector zitten met 38 uren week maar jullie werken er 40, vandaar dus die extra 2 uur. Je hebt die gewerkt dus je moet die krijgen!

Mi sueno, je bent fout. De rustdagen in de bouw zijn specifiek. Die 40 uur per weel worden allemaal betaald, de rustdagen zijn een soort van collectieve vakantie. Die ben je kwijt als je die dagen niet meer in de secgor werkt, behalve in bepaalde gevallen.

Ik zeg dan ook opnemen bij de huidige werkgever! TS begint pas in juni .
Inhaalrustdagen zijn betaalde dagen, dus kunnen deze uitbetaald worden. Ik denk dat er eind mei nog een inhaalrustdag valt.

Er moet niks uitbetaald worden, in de bouw wordt de 40 uursowieso al uitbetaald. Er is echter nog recht op een extra vergoeding, die echter niet door de werkgever betaald wordt en enkel betaald wordt voor de inhaalrustdagen waarop men in dienst is.

Het antwoord van JPV word hier in deze link bevestigd!

http://www.google.be/url?sa=t&rct=j&q=& ... GU&cad=rja