Goedemiddag,
Ik ben momenteel in mijn opzegperiode, ontslag door werkgever. Deze loopt af begin mei en heb nog geen vooruitzicht op nieuw werk.
Ik hoor van verschillende kanten dat het beter is om al mijn verlof nog te nemen binnen deze opzeg. Mijn opzegperiode wordt wel verlengd op deze manier, maar het zou financieel voordeliger zijn. En voor mij verder zonder gevolgen.
Bij een snelle tewerkstelling zou ik dan wel onbetaald verlof moeten nemen, maar de kans is klein. Gezien ik deeltijds aan de slag ga, is het nemen van verlof bij een nieuwe werkgever ook niet echt nodig.
Alvast bedankt voor een reactie!