JuridischForum.be

B

een medisch ontslag is een onbestaande juridische term.

Ofwel is er een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht, dan is geen sprake van een ontslag, dus ook geen ontslagbescherming. Ofwel is er een ontslag wegens >6 maand ziekte (oud stelsel van ontslag).

C

looncompensatie is opnieuw geen juridische term in het arbeidsrecht. Je bedoelt een schadevergoeding? Er is, net door die medische overmacht, op zich geen fout begaan doro de werkgever, dus kan die geen schade moeten uitbetalen.

M

Wanneer ben je ontslagen?

O

Dan is het arbeidsrechterlijk vervallen, dus voor de arbeidsrechtbank zal je niks meer kunnen behalen.

Strafrechterlijk vervalt het niet-betalen van loon pas na 10 jaar, maar dan zou je eerst een zekere looneis moeten hebben en dat heb je niet, dus ook daar zijn er geen mogelijkheden tenzij er effectief op je arbeidsovereenkomst een bepaald loon als preventieadviseur bepaald zou zijn én je dat niet gekregen zou hebben.

Ik snap niet waarom je pas na zo'n lange tijd een procedure wenst te starten...

R

ik bedoelde vooral waarom je het enkele jaren geleden niet gedaan had. Nu, juridisch heb je imho geen mogelijkheden meer om hier nog iets uit te halen.

Waarom bump je dit als er geen vraag is?

Sorry, verkeerde handeling