Medische controle

Jaak01
Topic Starter
Berichten: 15
Locatie: Oostende

Medische controle

#1 , 4 jaar 10 maand geleden (15 apr 2014 16:49)

B
Laatst gewijzigd door Jaak01 op 10 jul 2014 20:16, 1 keer totaal gewijzigd.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#2 , 4 jaar 10 maand geleden (15 apr 2014 16:58)

een medisch ontslag is een onbestaande juridische term.

Ofwel is er een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht, dan is geen sprake van een ontslag, dus ook geen ontslagbescherming. Ofwel is er een ontslag wegens >6 maand ziekte (oud stelsel van ontslag).

Jaak01
Topic Starter
Berichten: 15
Locatie: Oostende

#3 , 4 jaar 10 maand geleden (15 apr 2014 20:54)

C
Laatst gewijzigd door Jaak01 op 10 jul 2014 20:16, 1 keer totaal gewijzigd.

Reclame

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#4 , 4 jaar 10 maand geleden (15 apr 2014 22:22)

looncompensatie is opnieuw geen juridische term in het arbeidsrecht. Je bedoelt een schadevergoeding? Er is, net door die medische overmacht, op zich geen fout begaan doro de werkgever, dus kan die geen schade moeten uitbetalen.

Jaak01
Topic Starter
Berichten: 15
Locatie: Oostende

#5 , 4 jaar 10 maand geleden (16 apr 2014 12:41)

M
Laatst gewijzigd door Jaak01 op 10 jul 2014 20:17, 1 keer totaal gewijzigd.

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#6 , 4 jaar 10 maand geleden (16 apr 2014 12:49)

Wanneer ben je ontslagen?

Jaak01
Topic Starter
Berichten: 15
Locatie: Oostende

#7 , 4 jaar 10 maand geleden (16 apr 2014 21:58)

O
Laatst gewijzigd door Jaak01 op 10 jul 2014 20:17, 1 keer totaal gewijzigd.

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#8 , 4 jaar 10 maand geleden (16 apr 2014 22:06)

Dan is het arbeidsrechterlijk vervallen, dus voor de arbeidsrechtbank zal je niks meer kunnen behalen.

Strafrechterlijk vervalt het niet-betalen van loon pas na 10 jaar, maar dan zou je eerst een zekere looneis moeten hebben en dat heb je niet, dus ook daar zijn er geen mogelijkheden tenzij er effectief op je arbeidsovereenkomst een bepaald loon als preventieadviseur bepaald zou zijn én je dat niet gekregen zou hebben.

Ik snap niet waarom je pas na zo'n lange tijd een procedure wenst te starten...

Jaak01
Topic Starter
Berichten: 15
Locatie: Oostende

#9 , 4 jaar 10 maand geleden (16 apr 2014 22:26)

R
Laatst gewijzigd door Jaak01 op 10 jul 2014 20:17, 1 keer totaal gewijzigd.

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#10 , 4 jaar 7 maand geleden (26 jun 2014 02:12)

ik bedoelde vooral waarom je het enkele jaren geleden niet gedaan had. Nu, juridisch heb je imho geen mogelijkheden meer om hier nog iets uit te halen.

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#11 , 4 jaar 7 maand geleden (26 jun 2014 08:22)

Waarom bump je dit als er geen vraag is?

Jaak01
Topic Starter
Berichten: 15
Locatie: Oostende

#12 , 4 jaar 5 maand geleden (05 sep 2014 10:28)

Sorry, verkeerde handeling

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”