Hallo iedereen, ik vroeg mij het volgende af:
Ik heb gestudeerd voor drukker met een specialisatiejaar. Ze hebben mij aangenomen in een grote drukkerij waar ik nu al 2 jaar werk. Nu komt het boven dat ik niet geschikt ben om drukker te zijn, omwille van mijn ogen. Ik heb inderdaad een vreemde aandoening waardoor mijn ogen niet stil staan. Ik kan zelfs mét correctie nooit perfect zicht krijgen. Voor ik mijn contract tekende kreeg ik te horen dat het "geen probleem" ging zijn daar zij hiervan op de hoogte kwamen tijdens mijn proefperiode. Voor mij was het een klap recht in het gezicht om uiteindelijk te horen dat ze mij geen drukker gingen laten worden. Ze gebaarden zich alsof ik daar al kennis van had. Nu heb ik mij zowat bedacht, en was zeker niet van plan helper te blijven binnen dat bedrijf voor de rest van mijn leven in 3 ploegen, zonder doorgroeimogelijkheden. Ben tevens nog jong, dus heb direct besloten dat ik in september terug wil gaan studeren.
Nu begint natuurlijk de miserie van: ik wil mijn ontslag krijgen. In het ergste geval dien ik het zelf in, ga ik 4 weken als interim werken, om uiteindelijk uitkeringsgerechtigd te zijn. Want dat is namelijk wat ik net wil, en zo vroeg mogelijk voor de veiligheid. Ik moet in juni kunnen aantonen dat ik uitkeringsgerechtigd ben, en voltijds wil studeren voor een knelpuntberoep. Hierdoor zou ik een jaar mogen gaan studeren met uitkering. Anders is het voor mij persoonlijk financiëel niet te doen!
Hoe kan ik ervoor zorgen dat ik zelf niet hoef op te stappen? De preventiedienst heeft mij "geschikt" verklaard maar in het contract staat wel degelijk zeer duidelijk dat de werknemer over perfect zicht hoort te beschikken. Ik zie max. 7/10 als ik wakker genoeg ben, en dat kan enkel maar slechter door zenuwen of vermoeidheid. Ik zie zelfs niet in waarom ze mij nog op deze functie houden, het is een serieus risico voor het bedrijf. Als ik vraag of ze mij willen ontslaan wegens mijn medische beperking, wat moet ik doen als ze dat weigeren? Wat moet ik zeggen als ze mij per se op een andere functie willen steken? Bijvoorbeeld in het inktlabo. Wat als ik dat niet wil en écht mijn beroepskansen wil verbreden door te gaan studeren? Moet ik dan écht zelf ontslag nemen? Hoe ontwijk ik dan de sancties van de RVA? Want dit kan allemaal mijn plannen belemmeren, ik heb gehoord dat sancties van 7-52 weken kunnen duren. Aangezien het een onbekende variabele is binnen dit verhaal, ontwijk ik het voor mijn eigen veiligheid liever.
Ik heb ook gehoord dat men hiervoor gewoon langs moet gaan bij de arbeidsgeneesheer voor een ongeschiktheidsverklaring. Maar iemand van de vdab werkwinkel wist mij dan te zeggen dat ik best een attest van de oogarts neem als persoonlijk bewijs. Iemand van de RVA zegt mij dan dat ik dat niet mag doen. Het is nogal onduidelijk en het lijkt precies wel een mijnenveld waar je geen fout in mag maken, of het is omzeep. Ze wisten mij ook te vertellen bij de RVA, dat ik niet mag twijfelen om de arbeidsinspectie te raadplegen in zo'n soort situaties. Want het schijnt dat daar nogal mee gefoefeld wordt.
Ik hoop dat iemand mij hier een beetje mee kan helpen!
Alvast bedankt!