Zoals ik het zie, zijn er twee vragen. Een in verband met IT/IP en één in verband met arbeidsrecht.
1. Voorziet je arbeidscontract dat software die tijdens de tewerkstelling wordt ontwikkeld, aan de werkgever toekomt?
Indien neen, dan heeft je werkgever eigenlijk niets meer te vragen. Jij of je vriend kan zelfs vragen deze broncode terug te geven.
Indien ja, dan is de werkgever eigenaar en moet je hem de broncode overhandigen, maar dat is al gebeurd, dus dit probleem is ook niet langer relevant.
2. Waarom wil je werkgever dat je de broncode uitlegt?
Dat is nogal vanzelfsprekend. Je vakbond vraagt een vergoeding wegens onrechtmatig ontslag. Je werkgever stelde een tegenvordering in. Je kan nu al raden in welke richting deze tegenvordering zal gaan. Ik durf te wedden dat de werkgever wilt dat je de werking van het programma uitlegt om dan te kunnen stellen dat je eigenlijk nooit je werk zelf hebt gedaan. In dat geval is er mogelijks geen vergoeding verschuldigd omdat jij het werk waarvoor je werd aangenomen eigenlijk niet hebt uitgevoerd.
Als jij bijkomend dan nog eens de werking van het programma uitlegt en de je werkgever kan het voortaan gebruiken (en spaart dus heel wat geld uit), dan is dat twee keer gewonnen.
Je kan het hem dus bijna niet kwalijk nemen dat hij dit probeert. Jij hebt daarentegen geen enkele reden om daar op in te gaan.