Beste forum volgers ,
Ik zit momenteel in mijn laatste 3 weken van mijn contract van bepaalde duur (6 maand)
Door aanhoudende pesterijen ( bijv. plaatsen aan een band waar mensen met minder vaardigheden werken , zeggen dat je bepaalde dingen niet aankunt ,terwijl ze echt wel weten wat je kan en in je mars hebt) , chef en productie-chef die samenspannen achter de muren van de sociale dienst , onwettig loon niet uitbetalen,terwijl er een dokters attest is (werk verlaten door de aanhoudende pesterijen).Ik zit momenteel in een moeilijke fase door collectieve schuldbemiddeling (grote rekeningen ziekenhuis door verloren kindje).Recentelijk was het weer zover dat de pesterijen niet uit te houden waren,en na enkele gesprekken met de sociale dienst (intern) ,waarbij de chef altijd in het gelijk wordt gesteld,mede door leugens te vertellen door dingen die hij niet kan staven of rechtvaardigen , heb ik uit-gestempeld en rechtstreeks naar de dokter gereden.Het doktersbriefje heb ik dan ook gekopieerd en aangetekend opgestuurd naar de werkgever.Recentelijk werd ik opgebeld ,dat ik bij de werk-hervatting naar het bureau moet gaan van de productie-chef en een papier ondertekenen waarin staat dat ik zonder verwittiging het bedrijf heb verlaten.Naar mijn gevoel weer 1 van hun pesterijen,waarmee ze enkele doelen proberen te bereiken,of zichzelf willen veilig stellen.In hoever ben ik verplicht zoiets te tekenen indien ik een dokters attest heb ,en heb ik het recht er bij te schrijven dat dit kwam door de pesterijen die niet meer uit te houden waren ,nooit naar oplossingen werd gezocht, na enkele gesprekken met de sociale dienst,en ik me erg depressief voelde op dit moment?De harde realiteit is dat ik waarschijnlijk al overal mijn verhaal hebt verteld ,maar men mij blijkbaar nergens kan helpen,en door mijn arbeidshandicap ziet de toekomst er niet goed uit indien het contract niet wordt verlengd.Wat zijn mijn rechten bij het wel of niet tekenen,mag ik daar een vakbonds-afgevaardigde bij roepen?Hoe kan het nu allemaal in zijn werk gaan daar ik niet weet hoe het zit met de verlenging,en ik in de onmogelijkheid ben om sollicitatie verlof te vragen wegens contract bepaalde duur?
Hopend op goeie tips die mij miss enigszins wel kunnen helpen.
Dank bij voorbaat.